勞動仲裁考勤表造假會造成什么后果
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偽造證據(jù)的，人民法院可根據(jù)情節(jié)輕重，予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任?？记诒硎菫榱艘?guī)范公司員工紀律，加強公司管理而制定的，同時也是員工領工資的重要憑證。
公司被勞動仲裁的后果是： 1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁； 2、公司需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書； 3、如果公司拒不履行的，另一方當事人可以申請法院強制執(zhí)行。
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合同造假會造成什么后果訂立合同的雙方當事人都是必須要遵守合同法的規(guī)定的，要是一方當事人存在違反法律規(guī)定的情形并且以虛構事實或者造假騙取他人財產(chǎn)的，是需要承擔刑事責任的。行為人訂立合同的時候造假的是會有可能構成合同詐騙罪的，根據(jù)刑法的相關規(guī)定，要是當事人在簽訂合同
2020.07.30 252 -
勞動仲裁考勤表由誰提供勞動仲裁考勤記錄一般由用人單位負責舉證。當今存在的勞動關系中，勞動者與用人的單位的地位往往不平等。勞動者處于弱勢地位。因此《勞動法》制定的目的也在于保護勞動者作為弱勢群體的合法權益，讓勞動者的權益能得到有效保障。
2020.09.17 1,221 -
勞動仲裁后會對公司造成什么影響?不會有太大的影響。公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權利與程序義務。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。
2020.10.10 432
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勞動仲裁考勤表不合理
你知道索賠雙倍工資就證明你還是懂些勞動法的，可喜！工資單與考勤表算證據(jù)的。告你一招，根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號之規(guī)定：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存
2022-03-17 15,340 -
勞動仲裁考勤表有效嗎
該考勤表是要作為證據(jù)在仲裁過程中質證才能作為認定事實的依據(jù)的，所以你問該證據(jù)是不是有效并不能就你所述而確定，因為證據(jù)的證明力是要根據(jù)開庭質證情況而定，如果考勤表是蓋有公章的，一般應認定為公司行為，但是
2022-03-13 15,340 -
勞動仲裁用人單位在勞動合同考勤表造假是否可以申請鑒定
勞動仲裁用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。 一、庭前的證據(jù)未經(jīng)質證，目前不能確定作為證據(jù)，所以現(xiàn)在你不能申請鑒定。 二、在庭審質證過程中，對證據(jù)的真實性有異
2023-02-13 15,340 -
保險造假會造成什么后果
保險經(jīng)紀人有《刑法》第六十三條所列情形的，由中國保監(jiān)會及其派出機構責令改正，處以5萬元以上30萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證；對機構直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告，并處以1萬元以上
2021-12-02 15,340
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00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,296 2022.05.11 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
00:57
酒駕罰款不交能造成什么后果醉駕不交罰款的，根據(jù)道路交通安全法109條的規(guī)定，每日將按照罰款數(shù)額的3%加處罰款，并且作出行政處罰決定的行政機關可以向法院申請強制執(zhí)行，法院將強制被執(zhí)行人繳納。醉駕除了面臨行政處罰外，還將承擔刑事責任。醉駕有可能面臨的刑事責任如下： 一、
2,880 2022.05.11
