久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問(wèn)答 > 勞動(dòng)仲裁用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假是否可以申請(qǐng)鑒定

勞動(dòng)仲裁用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假是否可以申請(qǐng)鑒定

2023-02-13 11:37

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

天津在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2023-02-13回復(fù)

專業(yè)分析:

勞動(dòng)仲裁用人單位勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求會(huì)得到支持。 一、庭前的證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證,目前不能確定作為證據(jù),所以現(xiàn)在你不能申請(qǐng)鑒定。 二、在庭審質(zhì)證過(guò)程中,對(duì)證據(jù)的真實(shí)性有異議的,可以申請(qǐng)鑒定,但鑒定本身是有風(fēng)險(xiǎn)的,一方面是鑒定費(fèi)用負(fù)擔(dān)問(wèn)題,一方面是鑒定結(jié)果的未知性;根據(jù)證據(jù)條例,你也可以舉出證據(jù)來(lái)證明其偽造,另外,如系明顯偽造的證據(jù),你可以在庭審中指出相應(yīng)的錯(cuò)誤和瑕疵,以此影響仲裁庭的判斷,仲裁庭注意到你的申辯和質(zhì)證意見(jiàn)的話,有采納的可能。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此公司罰款可以勞動(dòng)仲裁。用人單位也不是立法機(jī)關(guān),更無(wú)權(quán)設(shè)立罰款標(biāo)準(zhǔn)。

律師普法更多>>
  • 私人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
    私人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

    沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是注意,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交其他可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如銀行流水、社保保險(xiǎn)繳納記錄、考勤記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。

    2020.11.12 277
  • 在用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的技巧?
    在用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的技巧?

    1、先了解案情,確定簽訂勞動(dòng)合同的單位,即找到被申請(qǐng)人。現(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同,一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過(guò)社保明細(xì)、工作牌(證)等來(lái)確認(rèn)被申請(qǐng)人。 2、確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),一般是

    2020.03.18 238
  • 沒(méi)有勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    沒(méi)有勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    員工沒(méi)有勞動(dòng)合同,如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。

    2020.03.30 419
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 單位不給考勤記錄可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

    您所遇到的情況在目前的勞動(dòng)市場(chǎng)中還是有一定的普遍性的,針對(duì)此律師建議您還是按時(shí)到單位上班,如果單位不給您記考勤,您可以自行保留一些您到單位上班的證據(jù),這樣以應(yīng)對(duì)單位以您無(wú)故曠工為由,辭退您而逃避支付您

    2022-02-02 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁單位出具的勞動(dòng)績(jī)效考勤表是否有效

    1、按照舉證倒置原則,仲裁時(shí)用人單位應(yīng)向法院提交你的考勤表對(duì)考勤時(shí)間進(jìn)行證明,如已作考勤記錄但故意隱匿不交,應(yīng)作出對(duì)單位不利的認(rèn)定; 2、如單位未簽署勞動(dòng)合同,應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如

    2022-05-08 15,340
  • 公司不給考勤表可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”公司的考勤

    2022-05-09 15,340
  • 勞動(dòng)者在法定節(jié)假日,用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

    勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間上班的,用人單位是不能進(jìn)行調(diào)休的,用人單位不支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日期間的工資是不合法的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆?/p>

    2022-04-09 15,340
法律短視頻更多>>
  • 異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 00:53
    異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定

    2,686 2022.05.11
  • 哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 00:51
    哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并

    1,255 2022.09.09
  • 公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 00:56
    公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

    首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

    4,771 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?