勞動(dòng)仲裁用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假是否可以申請(qǐng)鑒定
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勞動(dòng)仲裁用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求會(huì)得到支持。 一、庭前的證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證，目前不能確定作為證據(jù)，所以現(xiàn)在你不能申請(qǐng)鑒定。 二、在庭審質(zhì)證過(guò)程中，對(duì)證據(jù)的真實(shí)性有異議的，可以申請(qǐng)鑒定，但鑒定本身是有風(fēng)險(xiǎn)的，一方面是鑒定費(fèi)用負(fù)擔(dān)問(wèn)題，一方面是鑒定結(jié)果的未知性；根據(jù)證據(jù)條例，你也可以舉出證據(jù)來(lái)證明其偽造，另外，如系明顯偽造的證據(jù)，你可以在庭審中指出相應(yīng)的錯(cuò)誤和瑕疵，以此影響仲裁庭的判斷，仲裁庭注意到你的申辯和質(zhì)證意見(jiàn)的話，有采納的可能。
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可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此公司罰款可以勞動(dòng)仲裁。用人單位也不是立法機(jī)關(guān)，更無(wú)權(quán)設(shè)立罰款標(biāo)準(zhǔn)。
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私人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是注意，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交其他可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如銀行流水、社保保險(xiǎn)繳納記錄、考勤記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。
2020.11.12 277 -
在用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的技巧？1、先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人。現(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過(guò)社保明細(xì)、工作牌(證)等來(lái)確認(rèn)被申請(qǐng)人。 2、確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一般是
2020.03.18 238 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。
2020.03.30 419
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單位不給考勤記錄可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
您所遇到的情況在目前的勞動(dòng)市場(chǎng)中還是有一定的普遍性的，針對(duì)此律師建議您還是按時(shí)到單位上班，如果單位不給您記考勤，您可以自行保留一些您到單位上班的證據(jù)，這樣以應(yīng)對(duì)單位以您無(wú)故曠工為由，辭退您而逃避支付您
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁單位出具的勞動(dòng)績(jī)效考勤表是否有效
1、按照舉證倒置原則，仲裁時(shí)用人單位應(yīng)向法院提交你的考勤表對(duì)考勤時(shí)間進(jìn)行證明，如已作考勤記錄但故意隱匿不交，應(yīng)作出對(duì)單位不利的認(rèn)定； 2、如單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如
2022-05-08 15,340 -
公司不給考勤表可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”公司的考勤
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間上班的，用人單位是不能進(jìn)行調(diào)休的，用人單位不支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日期間的工資是不合法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-04-09 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,255 2022.09.09 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17
