曠工辭職的補貼有哪些
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強行曠工辭職的危害，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。而且社?？赡軙k理不下來。
曠工辭職屬于職工違反用人單位的規(guī)章制度而離開用人單位，用人單位不需要賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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曠工辭職會有什么補助曠工辭職是否補貼需要視情況而定。如果員工缺勤，用人單位可以按照規(guī)章制度辭退員工，經過合理的服務程序，無需向離職員工支付任何補貼。當然，在正常工作期間離開公司的員工的工資和福利應該得到解決。根據我國法律規(guī)定，曠工、辭職屬于違反用人單位規(guī)章制度
2022.04.12 685 -
曠工辭職后有什么補償曠工辭職屬于職工違反用人單位的規(guī)章制度而離開用人單位。如果用人單位的規(guī)章制度內容合法，制定程序合法，并且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工，在經過合理的送達程序后無需向離職職工支付任何補償。當然離職職工在正
2020.12.05 167 -
職工曠工辭退有經濟補償金嗎職工曠工辭退沒有經濟補償金，員工曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。公司只要收集其嚴重違紀的證據，予以辭退就可。
2020.10.02 220
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曠工辭職有哪些補助
曠工辭職屬于職工違反用人單位的規(guī)章制度而離開用人單位。如果用人單位的規(guī)章制度內容合法，制定程序合法，并且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工，在經過合理的送達程序后無需
2022-05-21 15,340 -
曠工辭職會有哪些補助
曠工辭職屬于職工違反用人單位的規(guī)章制度而離開用人單位。如果用人單位的規(guī)章制度內容合法，制定程序合法，并且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工，在經過合理的送達程序后無需
2022-05-14 15,340 -
曠X辭職有哪些補助
曠工辭職屬于職工違反用人單位的規(guī)章制度而離開用人單位。如果用人單位的規(guī)章制度內容合法，制定程序合法，并且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工，在經過合理的送達程序后無需
2022-05-21 15,340 -
曠工辭職有什么補助
曠工辭職屬于職工違反用人單位的規(guī)章制度而離開用人單位。如果用人單位的規(guī)章制度內容合法，制定程序合法，并且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工，在經過合理的送達程序后無需
2021-03-22 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經進行失業(yè)登記的人員可以領取失業(yè)保險金。根據《中華人民共和
4,344 2022.04.17 -
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煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經濟補償，應當根據實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11
