試用期結(jié)工資用了不現(xiàn)在辭退他也不給這違法嗎?
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性付清工資，所以試用期辭退勞動(dòng)者不現(xiàn)結(jié)工資是違法的。
勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果與單位沒(méi)有其他約定的，則單位不現(xiàn)結(jié)工資是違法的。用人單位一般應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約時(shí)一次性為其結(jié)清工資，逾期不付的，勞動(dòng)者可采用法律手段來(lái)維權(quán)。
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試用期不給工資違法嗎試用期不給工資違法。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就理應(yīng)向勞動(dòng)者支付約定的工資，拒絕支付工資或者拖欠工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可去勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法利益，如果員工在試用期間提
2022.07.31 3,932 -
7天試用期辭退不給工資合法嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，試用期7天辭退的，工資應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.03.19 588 -
那么試用期被辭退工資是不是現(xiàn)結(jié)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。可以要求用人單位立即結(jié)算工資，也可以協(xié)商具體結(jié)算時(shí)間。
2020.01.09 317
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試用期被辭退不現(xiàn)結(jié)工資可否違法
1、勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果與單位沒(méi)有其他約定的，則單位不現(xiàn)結(jié)工資是違法的。用人單位一般應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約時(shí)一次性為其結(jié)清工資，逾期不付的，勞動(dòng)者可采用法律手段來(lái)維權(quán)。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)
2022-07-23 15,340 -
就被辭退了,也還是在試用期內(nèi)了,現(xiàn)在工資也不給我發(fā)的,試用期被辭退什么時(shí)候未發(fā)工資呢？
一、試用3天辭退，不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資
2022-07-23 15,340 -
試用期辭職不給工資違法嗎
勞動(dòng)者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。只有勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無(wú)論是試用期還
2022-04-18 15,340 -
試用期辭職沒(méi)有用人單位說(shuō)不給工資，也不給工資，這樣的做法對(duì)嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谌邨l的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解
2022-02-04 15,340
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彩禮不退也不結(jié)婚報(bào)警有用嗎彩禮不退也不結(jié)婚，不應(yīng)該報(bào)警，因?yàn)檫@不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的案件。 首先，對(duì)于因?yàn)榛橐黾彝リP(guān)系而產(chǎn)生的糾紛，一般情況下都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為民事糾紛。而公安機(jī)關(guān)極少會(huì)介入民事糾紛，因?yàn)樵谖覈?guó)，公安機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)刑事偵查工作以及治安管理工作。只要雙方不涉及人
1,905 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
