試用期不給工資違法。只要勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就理應(yīng)向勞動(dòng)者支付約定的工資，拒絕支付工資或者拖欠工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法利益，如果員工在試用期間提出離職，用人單位也需按照其實(shí)際工作天數(shù)折算工資。 一、勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人人數(shù)提交副本； 2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議； 3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前將開(kāi)庭日期和地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人； 4、仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。 二、勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 綜上所述，試用期不給工資是違法的，勞動(dòng)者在試用期期間內(nèi)，公司不能夠隨意開(kāi)除員工，若是不符合錄用條件，是可以直接辭退的，但若是員工一些個(gè)人原因給公司帶來(lái)了一些損失，也可以進(jìn)行辭退，并要求員工進(jìn)行補(bǔ)償；如果員工在試用期間提出離職，用人單位也需按照其實(shí)際工作天數(shù)折算工資，仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。