勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)生工傷, 工傷保險公司承擔(dān)法律責(zé)任嗎
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《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣公司是本法所稱的用人單位，應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險?！秳趧?wù)派遣臨時規(guī)定》第十條規(guī)定，派遣勞動者在勞動者工作中受到事故傷害的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)依法申請工作認(rèn)證，勞動者應(yīng)協(xié)助工作認(rèn)證調(diào)查驗證。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。因此，勞務(wù)派遣公司作為用人單位應(yīng)對工人工傷負(fù)工傷保險責(zé)任。勞務(wù)派遣公司可以就此與用工單位對被派遣員工的工傷保險責(zé)任約定補(bǔ)償辦法。
《勞動合同法》第五十八條
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根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為受傷的勞動者申請工傷認(rèn)定，之后勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
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工傷保險責(zé)任是否由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)的。如果被派遣勞動者在用工單位因工作而遭受事故傷害，派遣單位需承擔(dān)該責(zé)任，但是可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。并且派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動者申請工傷認(rèn)定，而用工單位應(yīng)當(dāng)從旁協(xié)助。
2020.03.16 161 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷誰承擔(dān)工傷賠償責(zé)任勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诰攀l第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位
2020.08.24 244 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷誰擔(dān)責(zé)勞務(wù)派遣員工受工傷，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。
2020.05.22 234
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勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任?
勞務(wù)派遣工的工傷保險責(zé)任應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條第一款：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作
2022-06-27 15,340 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，由誰承擔(dān)責(zé)任？勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷誰擔(dān)責(zé)
按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。受傷者社會保險本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會保
2022-04-09 15,340 -
勞務(wù)派遣公司工傷責(zé)任誰承擔(dān)，勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。參照《工傷
2022-05-05 15,340 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，誰承擔(dān)責(zé)任
按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。受傷者社會保險本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會保
2022-04-22 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11
