單位能直接開除員工嗎
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用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同,也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣公司辭職,而不是從實際用人單位辭職。
根據(jù)《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同,也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣公司辭職,而不是從實際用人單位辭職。
如果員工打架嚴重違反了企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，是可以解除勞動合同的，這個也是用人單位的權(quán)利。
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員工打架能直接開除嗎員工打架，能否直接開除，需要根據(jù)具體情況判斷。如果員工打架，且被追究刑事上的責(zé)任。用人單位可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除與員工的勞動合同。如果員工打架，沒有被追究刑事上的責(zé)任的，則需要看該員工的行為，是否違反了用人單位的規(guī)章制度。如果公司員
2022.04.12 4,225 -
員工曠工單位能直接解除勞動合同嗎員工的曠工行為如果符合嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，單位能直接解除勞動合同，并且不需要支付給員工經(jīng)濟補償金。一般員工連續(xù)曠工三天算嚴重違紀，具體則看單位的規(guī)章制度的規(guī)定。
2022.08.11 231 -
能直接開除打架的員工嗎員工打架能否直接開除要看情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規(guī)章制度來處理。
2020.10.05 164
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用工單位能直接開除派遣工嗎
用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同,也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣公司辭職,而不是
2022-05-15 15,340 -
用工單位可以直接開除派遣工嗎
用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同,也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣公司辭職,而不是
2022-06-24 15,340 -
員工與人打架能不能直接開除
如果員工因打架被依法追究刑事責(zé)任，或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。員工打架造成公司損失的，用人單位還可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-05-14 15,340 -
員工在外兼職單位能直接解雇嗎
1、員工在外兼職，單位一般不能直接解雇‘’ 2、除非員工具有對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的行為。在具有上述行為時，單位才能單方面與其解約。 3、法律依據(jù)：《中華人民
2022-11-06 15,340
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00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,483 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
