曠工3天自離可以解除勞動合同嗎？
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根據(jù)法律上的規(guī)定，勞動者需要辭職的應(yīng)該提前一個月與用人單位提出，而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話，相關(guān)的法律上并沒有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動制度為準(zhǔn)，在現(xiàn)實中一般勞動者無故曠工三天以上就可以視為自離，用人單位可以因此而解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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視情況而定。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù)； 2、如果員工三天沒有任何正當(dāng)理由曠工，可以要求解除勞動合同； 3、公司應(yīng)當(dāng)及時向員工送達(dá)相關(guān)的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當(dāng)理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內(nèi)容解除勞動合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。
曠工3天能解除勞動合同，但是需要法定條件。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工3天能解除勞動合同嗎?曠工3天能解除勞動合同，但是需要法定條件?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位
2020.04.07 212 -
曠工3天解除勞動合同合法嗎視情況而定。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù); 2、如果員工三天
2020.03.24 436 -
曠工三天，自離，可以單獨解除勞動合同嗎勞動者曠工三天自離，勞動者和用人單位不一定解除勞動關(guān)系，實踐中，勞動者自離的，用人單位會依法向勞動者寄送解除勞動合同通知書和解除勞動合同證明，在15日依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續(xù)，終止勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。
2020.12.26 176
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曠工3天自離可以解除勞動合同么
根據(jù)法律上的規(guī)定，勞動者需要辭職的應(yīng)該提前一個月與用人單位提出，而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話，相關(guān)的法律上并沒有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動制度為準(zhǔn)，在現(xiàn)實中一般勞動者無故曠工
2022-07-21 15,340 -
曠工3天自離會解除勞動合同嗎
如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了曠工三天視為員工自離，且規(guī)章制度不違反法律的規(guī)定，曠工三天自離會解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門
2022-06-05 15,340 -
曠工3天解除勞動合同可以嗎？
《勞動合同法》僅規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并未就曠工天數(shù)作出明確規(guī)定，如果您所在的公司規(guī)章制度中明確無故曠工三天及以上者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，則您所在公司
2022-03-19 15,340 -
曠工3天可以解除勞動合同嗎
法律沒有具體規(guī)定曠工能不能解除勞動合同，要根據(jù)公司具體的規(guī)章制度來決定。
2022-06-23 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,251 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
