公司合并勞動合同如何辦理？
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，分立、合并的，由繼承的公司承擔原合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，即公司分立、合并不是必須要變更原勞動合同。但是，前提是原勞動合同約定的內(nèi)容可以繼續(xù)履行。貴公司合并以后，原合同中約定的工作崗位和工資支付時間都發(fā)生了變化，因此，導致原勞動合同無法繼續(xù)履行，應(yīng)當予以變更。變更，首先取決于員工是否同意變更；若員工不同意變更，那么合并后的公司可以解除其勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。若員工同意變更，那么可以采取變更勞動合同的方式。由于涉及到的人比較多，在員工同意的情形下，可以通過民主程序制訂相應(yīng)的工資支付時間調(diào)整通知、崗位變更通知，并予以公布。若員工沒有異議，那么這也屬于變更的一種方式。
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1.維持原合同繼續(xù)履行，勞動合同到期后，由新單位續(xù)訂勞動合同，新單位不續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當由新單位支付經(jīng)濟補償金。2.變更原合同，增加附則說明，因單位合并由新單位繼續(xù)履行合同。3.終止原勞動合同，由新單位重新簽訂勞動合同，并且應(yīng)當增加附則說明，因單位合并該勞動者在原XX單位的工作年限一并計入新單位。
公司合并后勞動關(guān)系應(yīng)當繼續(xù)履行，若是違法解除勞動合同的，應(yīng)當給予補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、經(jīng)營范圍或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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公司合并后勞動合同的處理公司合并后勞動合同有以下處理方式： 1.維持原合同繼續(xù)履行，勞動合同到期后，由新單位續(xù)訂勞動合同，新單位不續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當由新單位支付經(jīng)濟補償金。 2.變更原合同，增加附則說明，因單位合并由新單位繼續(xù)履行合同。
2021.04.09 312 -
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公司合并勞動合同如何辦
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，分立、合并的，由繼承的公司承擔原合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，即公司分立、合并不是必須要變更原勞動合同。但是，前提是原勞動合同約定的內(nèi)容可以
2022-08-31 15,340 -
公司合并勞動合同應(yīng)該如何辦理？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，分立、合并的，由繼承的公司承擔原合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，即公司分立、合并不是必須要變更原勞動合同。但是，前提是原勞動合同約定的內(nèi)容可以
2022-08-26 15,340 -
公司合并后勞動合同如何處理？
公司合并后勞動合同有以下處理方式： 1.維持原合同繼續(xù)履行，勞動合同到期后，由新單位續(xù)訂勞動合同，新單位不續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當由新單位支付經(jīng)濟補償金。 2.變更原合同，增加附則說明，因單位合并由新單位繼
2022-07-13 15,340 -
公司合并勞動合同應(yīng)該如何辦
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，分立、合并的，由繼承的公司承擔原合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，即公司分立、合并不是必須要變更原勞動合同。但是，前提是原勞動合同約定的內(nèi)容可以
2022-09-04 15,340
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如何起訴公司偽造勞動合同起訴公司偽造勞動合同的，一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書
1,945 2022.05.11 -
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