陪產(chǎn)假期間能被辭退嗎陪產(chǎn)假期間能被辭退嗎
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不可以被辭退。 陪產(chǎn)假應當符合法律規(guī)定，最長為30日。超出30日的，按照事假處理，可以不計發(fā)工資，但不能因此解除勞動合同。 【相關延伸】 問：若陪產(chǎn)假期間被辭退怎么辦？ 答：可以申請勞動仲裁。陪產(chǎn)假期間被辭退，單位屬于違法解除勞動合同，你可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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如果有享受陪產(chǎn)假的權利，公司要辭退你，就是違法解除勞動合同，需賠償雙倍工資。男士享受陪產(chǎn)假的前提：符合國家計劃生育政策，有結婚證、計劃生育證、孩子出生證明，就可以享受10-15天陪產(chǎn)假（各地區(qū)有的規(guī)定假期有長有短）。
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病假期間被辭退能賠償嗎病假期間被辭退能賠。職工在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，若解除勞動合同用人單位要按照勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并且要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.28 169 -
產(chǎn)假期間被辭退怎么辦產(chǎn)假期間用人單位是不可以辭退員工的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。一旦用人單位辭退了，女職工可以申請勞動仲裁，勞動仲裁之后還是沒得到解決的話，可以提起訴訟。并且勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會
2022.04.16 1,976 -
試用期期間能要陪產(chǎn)假嗎?試用期有請陪產(chǎn)假的權利。陪產(chǎn)假國家沒有明確的法律規(guī)定，具體由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，比如湖南省符合法定生育條件的夫妻，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。
2020.03.31 196
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陪產(chǎn)假期間可以被辭退嗎
不可以被辭退。 陪產(chǎn)假應當符合法律規(guī)定，最長為30日。超出30日的，按照事假處理，可以不計發(fā)工資，但不能因此解除勞動合同。 【相關延伸】 問：若陪產(chǎn)假期間被辭退怎么辦？ 答：可以申請勞動仲裁。陪產(chǎn)假期
2022-12-04 15,340 -
陪產(chǎn)假期間可以被辭退嗎？
不可以被辭退。 陪產(chǎn)假應當符合法律規(guī)定，最長為30日。超出30日的，按照事假處理，可以不計發(fā)工資，但不能因此解除勞動合同。 【相關延伸】 問：若陪產(chǎn)假期間被辭退怎么辦？ 答：可以申請勞動仲裁。陪產(chǎn)假期
2023-01-10 15,340 -
陪產(chǎn)假期間能不能辭退的？
目前勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定。公司如果以請陪產(chǎn)假為由辭退您，您可以要求半個月工資的經(jīng)濟補償金，如果公司不賠，您可以去公司所在地的勞動仲裁委
2022-07-21 15,340 -
試用期陪休產(chǎn)假能辭退嗎
1、試用期員工休陪產(chǎn)假不能辭退。但女職工出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等法定過失性辭退情形時，用人單位可以辭退女職工。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022-11-16 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
670 2023.01.04 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11
