-
陪產假期間辭職能否被司法判決
不可以被辭退。 陪產假應當符合法律規(guī)定，最長為30日。超出30日的，按照事假處理，可以不計發(fā)工資，但不能因此解除勞動合同。 【相關延伸】 問：若陪產假期間被辭退怎么辦？ 答：可以申請勞動仲裁。陪產假期
2022-05-27 15,340 -
產假期間不能辭職嗎
1、那要看你所在的公司是否是國有企業(yè)。如果不是，那么公司不能因此而解雇你，如果公司單方面解除勞動合同，那么公司需要支付你24個月的工資。 2、單位不能要求員工主動提出辭職。 3、如果是你自己辭職，單位
2022-01-19 15,340 -
實習期間能享受陪產假嗎
實習期內不能享受陪產假。但是試用期內，一般能夠享受陪產假。目前，國家沒有統(tǒng)一的陪產假法律規(guī)定，一般各省的《人口與計劃生育條例》會規(guī)定陪產假。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工
2022-07-02 15,340 -
產假期間能辭職嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。 《女職工勞動保護規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或
2022-03-29 15,340
-
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,657 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
