產(chǎn)假期間不能辭職嗎
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女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
休產(chǎn)假期間不想來上班，是可以提出辭職的。勞動(dòng)者想要辭職，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不管有沒有休息完產(chǎn)假。勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間是可以提出辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
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產(chǎn)假產(chǎn)假期間辭職了能領(lǐng)生育津貼嗎休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼。 申領(lǐng)條件： 1、參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù)) 2、符合國家計(jì)劃生育政策，有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。 符合上述條件就可以領(lǐng)，與你辭職沒有關(guān)系
2020.11.09 425 -
在寒假期間教師能不能辭職？教師可以在寒假提出辭職申請。但是教師本人需要提前三十天，以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告。教師提交書面辭職報(bào)告后，在批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如果擅自離開工作崗位，按作自動(dòng)離職處理，按作自動(dòng)離職處理的教師，其相關(guān)檔案、人事、工資等關(guān)
2020.07.20 1,129
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產(chǎn)假期間能辭職嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或
2022-03-29 15,340 -
病假期間不能辭職嗎
不應(yīng)該辭職。先請病假，醫(yī)療期結(jié)束后再說。要由單位提出解除合同，要補(bǔ)償。 《勞動(dòng)法》 第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （二）患病或者負(fù)傷
2022-05-06 15,340 -
產(chǎn)假期間不能評職稱嗎
職稱，指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。晉升職稱是已經(jīng)具有職稱的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)
2022-08-29 15,340 -
產(chǎn)假期間辭職能拿生育津貼嗎
產(chǎn)假期間辭職生育保險(xiǎn)已經(jīng)報(bào)銷，產(chǎn)假期間的生育津貼是不能領(lǐng)的，一般領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)，如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能就不能領(lǐng)取，因?yàn)閺纳暾埳蛸N到確認(rèn)發(fā)，需要2個(gè)月的時(shí)間。 一般公司
2023-02-13 15,340
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合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11
