勞動關(guān)系中的違約金問題。我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的只有兩種情形:一種是勞動者接受用人單位安排的培訓(xùn),并與用人單位約定了服務(wù)期,如果違反服務(wù)期的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金；另一種是勞動者與用人單位約定了在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營同類競爭業(yè)務(wù),如果違反競業(yè)限制的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。除此之外,用人單位不能與勞動者約定其他情形下的違約金。

勞動合同約定違約金有以下兩種情形： 1、在勞動合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動者承擔(dān)違約金 1、在勞動合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動者承擔(dān)違約金，所謂服務(wù)期，是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇，而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 常見的服務(wù)期限，有３年或５年。通常是用人公司會對下列三類人員適用： （１）用人公司花費大量費用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員； （２）用人公司投入大額資金進行過特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員、銀行職員； （３）用人公司為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。 ２、在勞動合同中約定違反競業(yè)限制規(guī)定由勞動者承擔(dān)違約金，所謂競業(yè)限制，是指勞動者與用人公司約定在離職后某段時間內(nèi)，不得在某地域從事某行業(yè)的限制。 常見的期限是２年，但競業(yè)限制只能用于用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，對其他員工是不能適用競業(yè)限制的，即使簽訂了協(xié)議，也會因違法而被認(rèn)定為無效。 因此，勞動合同是可以約定違約金的，但僅限于上述的兩種情形，除此之外，不得在勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金。