勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者怎么辦
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一般情況下，簽訂的，至少有兩份，企業(yè)和勞動(dòng)者各持有一份的，如果簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)又不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)法得到保障，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，尋求幫助，也可以以未簽訂勞動(dòng)合同為由提出，以維護(hù)自己的合法權(quán)益
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勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者處理了但又逃跑怎么辦用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致其產(chǎn)生損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該損失。勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有
2020.01.01 172 -
公司不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不給勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.06 229 -
勞動(dòng)合同企業(yè)不給簽勞動(dòng)合同員工該怎么辦由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.29 244
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勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者該怎樣辦
一般情況下，簽訂的，至少有兩份，企業(yè)和勞動(dòng)者各持有一份的，如果簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)又不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)法得到保障，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，尋求幫助，也可以以未簽訂勞動(dòng)合同為由提出，
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者怎么維權(quán)
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者復(fù)核該怎么辦？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系
2022-07-04 15,340 -
企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
企業(yè)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-06-12 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,213 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17
