在工傷期間,可以享受公司福利(年終獎)嗎
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職工工傷期間是否可以享受獎金可以拿獎金的，做了工傷認(rèn)定之后，工傷期間的工資都得按照相關(guān)規(guī)定，按照工傷前12月的平均工資給發(fā)。但是，除了基本的工資之外，有些人擔(dān)心不能正常提供勞動，公司給的獎金福利也不能拿。實際上，工傷期間提供的福利待遇得照發(fā)。
2020.08.11 312 -
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員工在工傷期間公司福利以及工資會變嗎員工在工傷期間公司福利以及工資不會變。工傷認(rèn)定條件即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，具體如下： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害； 3、在工作時間和工
2022.06.06 212
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工作時間可以享受公司福利嗎
1。三年內(nèi)不得從事以該公司有關(guān)的工作；這屬于競業(yè)禁止的約定，用人單位需為此單獨向勞動者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則約定無效；2。不得參與年底公司的提成；對于你已經(jīng)實際工作的時間應(yīng)當(dāng)按照比例提成。3。我的勞動
2022-01-26 15,340 -
年終獎可以發(fā)福利費嗎
年終獎不可以以福利費的方式發(fā)放。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)所得稅稅前扣除辦法〉的通知》第十七條規(guī)定：工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式
2022-02-07 15,340 -
公司沒有發(fā)放年終獎, 員工離職后還可以享受公司的年終獎嗎
如果勞動合同或公司規(guī)章制度有關(guān)于年終獎發(fā)放辦法的約定，遵循同工同酬原則應(yīng)該按比例發(fā)放；如果沒有年終獎的相關(guān)規(guī)定，不發(fā)放不違法。根據(jù)《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者
2022-02-11 15,340 -
職工在懷孕期間可以享受工資福利嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-17 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15
