工作時(shí)間可以享受公司福利嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1。三年內(nèi)不得從事以該公司有關(guān)的工作；這屬于競(jìng)業(yè)禁止的約定，用人單位需為此單獨(dú)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則約定無(wú)效；2。不得參與年底公司的提成；對(duì)于你已經(jīng)實(shí)際工作的時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照比例提成。3。我的勞動(dòng)關(guān)系必須于2008年9月20日才能轉(zhuǎn)走。沒(méi)有任何理由二、公司在結(jié)算工資時(shí)，將原來(lái)承諾的按可研項(xiàng)目做完脫稿后即算完成改為必須申報(bào)提交后才算完成，將我已完成的13個(gè)可研項(xiàng)目減到6個(gè)，并且將其中一個(gè)可研項(xiàng)目的公司所交的所得稅算在我的工資扣款中。請(qǐng)問(wèn)公司的做法是否合法。我是否可以一走了之。此屬于用人單位單方面違約，你可以不同意。建議你搜集相關(guān)證據(jù)（包括用人單位承諾的提成，提成條件等），到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，臨時(shí)工雖然沒(méi)有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，屬于單位的一名勞動(dòng)者，與正式工同樣有權(quán)享受公司福利。
-
臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利嗎有權(quán)享受公司的福利。雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與單位簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別已經(jīng)實(shí)際上消失了，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受與正式工相同的待遇，與正式員工同工同酬。
2020.11.30 166 -
臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利嗎臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利，雖然勞動(dòng)者是臨時(shí)工，但根據(jù)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同制度實(shí)施后，正式工與臨時(shí)工的差別實(shí)際上已經(jīng)消失。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受與正式職工同等的待遇，與正式職工同工同酬，不管勞動(dòng)者是臨時(shí)工還是正式工，都有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)。即使是臨時(shí)工也應(yīng)
2022.04.16 1,808 -
臨時(shí)工是否有權(quán)享受公司的福利？即使是臨時(shí)工也有權(quán)享受公司的福利。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，臨時(shí)工雖然沒(méi)有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，屬于單位的一名勞動(dòng)者，與正式工同樣有權(quán)享受公司福利。
2020.07.27 315
-
在工傷期間,可以享受公司福利(年終獎(jiǎng))嗎
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受年終獎(jiǎng)等在崗待遇。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
2022-05-13 15,340 -
工傷期間公司能享受福利嗎？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受年終獎(jiǎng)等在崗待遇。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
2022-06-30 15,340 -
懷孕期間，女職工可以享受福利嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-22 15,340 -
懷孕期間女職工可以享受工資福利嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-17 15,340
-
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國(guó)的法律并沒(méi)有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17
