2022年入職4個月被辭退是否有賠償
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用人單位辭退勞動者，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因： 1.如果因為勞動者無過失性辭退的，是有補(bǔ)償?shù)模?2.如果是因為勞動者違反了用人單位的相關(guān)規(guī)定被辭退的，則是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位辭退勞動者，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因： 1.如果因為勞動者無過失性辭退的，是有補(bǔ)償?shù)模?2.如果是因為勞動者違反了用人單位的相關(guān)規(guī)定被辭退的，則是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
入職4個月被辭退，如果公司是違法辭退員工的，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算。如果公司不是違法辭退員工，但是符合法定的情形的，則員工可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果符合相關(guān)規(guī)定，公司還可以選擇支付給辭退的員工代通知金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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入職一個月被辭退是否能賠償用人單位單方面提出解除勞動關(guān)系辭退勞動者，就必須在經(jīng)濟(jì)上對被辭退者進(jìn)行補(bǔ)償，也就是用人單位需要支付被辭退者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.11 364 -
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入職一個月被辭退有賠償嗎?有賠償，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.16 499
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入職4個月被辭退是否有賠償
用人單位辭退勞動者，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因： 1.如果因為勞動者無過失性辭退的，是有補(bǔ)償?shù)模?2.如果是因為勞動者違反了用人單位的相關(guān)規(guī)定被辭退的，則是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-05-16 15,340 -
入職4個月被辭退有賠償嗎？
用人單位辭退勞動者，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因： 1.如果因為勞動者無過失性辭退的，是有補(bǔ)償?shù)模?2.如果是因為勞動者違反了用人單位的相關(guān)規(guī)定被辭退的，則是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-07-02 15,340 -
入職4個月被辭退有賠償嗎
用人單位辭退勞動者，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因： 1.如果因為勞動者無過失性辭退的，是有補(bǔ)償?shù)模?2.如果是因為勞動者違反了用人單位的相關(guān)規(guī)定被辭退的，則是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-07-04 15,340 -
入職4個月被辭退賠償幾個月工資
單位應(yīng)該支付四個月的工資作為補(bǔ)償。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-03-19 15,340
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01:02
入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
