哺乳期可以拒絕加班嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
哺乳期可以拒絕加班。哺乳期是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。在這段時間內(nèi),用人單位不得安排女員工延長工作時間和夜班勞動。根據(jù)《勞動法》第六十三條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動?!杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7243408689906761510.html">勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《中華人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
-
哺乳期可以加班嗎?
女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時,可以明確提出拒絕,用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。 如果用人單位以解除勞動合同或其他條件為要挾強制要求哺乳期內(nèi)的女職工加
2020.12.30 1,810 -
-
哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法嗎
哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。 在這段時間內(nèi),用人單位不得安排女員工在從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。
2020.05.21 284
-
哺乳期能否拒絕加班
哺乳期可以拒絕加班。哺乳期是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。在這段時間內(nèi),用人單位不得安排女員工延長工作時間和夜班勞動。根據(jù)《勞動法》第六十三條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國
2022-05-13 15,340 -
哺乳期女員工能拒絕加班嗎
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間,按照國家規(guī)定為一年。哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。在這段時間內(nèi),用人單位不得安排女員工在從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動
2022-01-29 15,340 -
單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕嗎
單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕。女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的,如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時,可以明確提出拒絕,用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇
2022-05-13 15,340 -
哺乳期可以不加班嗎
哺乳期是指女員工從生完孩子到嬰兒一歲的時間段。在此期間,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動,也不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動。所以哺乳期的女員工有權(quán)
2021-10-29 15,340
-
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班,應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?,員工有權(quán)利進行拒絕,要求加班的理由是正當?shù)?,員工無權(quán)拒絕,必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間,并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的,存在
1,724 2022.04.17 -
01:10
哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定,男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說,在哺乳期內(nèi),男方不能提出離婚,女方可以。另外,離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種,夫妻雙方都自愿離婚的,可以協(xié)議離婚,如果夫妻一方不愿意離婚的,另一
2,297 2022.04.17 -
01:01
哺乳期不可以離婚嗎哺乳期不是一定不可以離婚。一般情況下,如果男方?jīng)]有法定事由就提出離婚的,那么人民法院不會受理該離婚請求。法定事由一般是指,女方提出離婚,或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求。女方在哺乳期的,男方不可以提出離婚,女方可以提出離婚。《中華人
572 2022.05.21