勞動(dòng)法下裁員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 上述所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退這兩種形式。如果是公司進(jìn)行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是公司進(jìn)行的非法辭退，應(yīng)該向員工支付比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠償金。
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勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022目前我國(guó)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行修改，因此2022年的經(jīng)濟(jì)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依舊按照現(xiàn)行法律執(zhí)行。即為按年限補(bǔ)月工資，勞動(dòng)者每工作一年補(bǔ)一個(gè)月的工資，以六個(gè)月為界，滿六個(gè)月即按照一個(gè)月計(jì)算，不滿六個(gè)月即按照半個(gè)月計(jì)算。若勞動(dòng)者的月工資超過(guò)了當(dāng)?shù)厣习肽?/p>
2022.04.14 1,065 -
勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020目前我國(guó)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行修改，因此2020年的經(jīng)濟(jì)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依舊按照現(xiàn)行法律執(zhí)行。即為按年限補(bǔ)月工資，勞動(dòng)者每工作一年補(bǔ)一個(gè)月的工資，以六個(gè)月為界，滿六個(gè)月即按照一個(gè)月計(jì)算，不滿六個(gè)月即按照半個(gè)月計(jì)算。若勞動(dòng)者的月工資超過(guò)了當(dāng)?shù)厣习肽?/p>
2021.03.25 1,026 -
勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021目前我國(guó)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行修改，因此2021年的經(jīng)濟(jì)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依舊按照現(xiàn)行法律執(zhí)行。即為按年限補(bǔ)月工資，勞動(dòng)者每工作一年補(bǔ)一個(gè)月的工資，以六個(gè)月為界，滿六個(gè)月即按照一個(gè)月計(jì)算，不滿六個(gè)月即按照半個(gè)月計(jì)算。若勞動(dòng)者的月工資超過(guò)了當(dāng)?shù)厣习肽?/p>
2021.03.28 651
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勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
你好根據(jù)具體情況和雙方的合同約定協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁新勞動(dòng)法裁員賠償：《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-14 15,340 -
經(jīng)濟(jì)裁員勞動(dòng)法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-31 15,340 -
依據(jù)《勞動(dòng)法》裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法有規(guī)定的，如果是裁員的話經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月
2022-03-31 15,340
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01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,925 2022.04.15 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,025 2022.04.17
