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女職工哺乳期降薪,雙倍賠償金是怎么規(guī)定的

2022-10-09 09:52

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惡意調(diào)崗降薪,是用人單位用此方法,變相的逼迫勞動者離職,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,可以根據(jù)工作年限,要求雙倍的賠償,通常是去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/431759479812710460.html">勞動仲裁委,通過勞動仲裁的方式解決。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不可以。《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 如果在哺乳期,原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下,經(jīng)過協(xié)商,用人單位可以調(diào)換其工作崗位,但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位,而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作,而單方面調(diào)換職位,你可申請勞動爭議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

徐煒律師

博愛星(上海)律師事務(wù)所

哺乳期內(nèi)不可以降職降薪。根據(jù)婦女權(quán)益保護(hù)法規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資,辭退女職工,單方面解除勞動合同或服務(wù)協(xié)議。

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