女職工哺乳期降薪,雙倍賠償金是怎么規(guī)定的
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不可以。《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 如果在哺乳期,原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下,經(jīng)過協(xié)商,用人單位可以調(diào)換其工作崗位,但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位,而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作,而單方面調(diào)換職位,你可申請勞動爭議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。
哺乳期內(nèi)不可以降職降薪。根據(jù)婦女權(quán)益保護(hù)法規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資,辭退女職工,單方面解除勞動合同或服務(wù)協(xié)議。
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女職員哺乳期的假期和薪金待遇是怎么規(guī)定的
關(guān)于哺乳假:每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資,但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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2020.07.31 509 -
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哺乳期職工調(diào)崗降薪怎么賠償
于哺乳期的職工,用人單位不得辭退,如果公司確因經(jīng)營困難則可以調(diào)整工作崗位。如果勞動合同到期則用人單位應(yīng)當(dāng)給付你解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年給付勞動者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,
2022-08-04 15,340 -
哺乳期調(diào)崗降薪怎么賠償
于哺乳期的職工,用人單位不得辭退,如果確因經(jīng)營困難則可以調(diào)整工作崗位。如果到期則用人單位應(yīng)當(dāng)給付你解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年給付勞動者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過
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女職工哺乳期調(diào)崗降薪合法嗎
1、單位單方調(diào)整崗位,你朋友可以不同意。 2、只要你朋友不同意,單位單方調(diào)崗就不合法,而且是因?yàn)楣景才诺墓ぷ髁可俣皇悄闩笥炎约旱脑蛟斐傻?,所以不能以這個(gè)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。 3、三期女職工,即使單位調(diào)
2022-01-13 15,340
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