工人在工作時間因自身操作疏忽導(dǎo)致，工廠應(yīng)負多少責(zé)任？
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發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門申請工傷認定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請工傷認定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（勞動部門）提出工傷認定申請，等傷情穩(wěn)定之后申請勞動能力鑒定，再根據(jù)鑒定等級確定賠償金額。
工作失誤，是由于制度不完善，一些具體政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于國家工作人員文化水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，缺乏工作經(jīng)驗，因而計劃不周，措施不當，方法不對，以致在積極工作中發(fā)生錯誤，造成國家和人民利益遭受重大損失；疏忽是指工作人員對本職工作不認真負責(zé)，未依照規(guī)定履行自己的職務(wù)，致使本單位造成損失的行為。失職也可以構(gòu)成犯罪，當行為人是國家機關(guān)工作人員或國有企業(yè)工作人員時，失職造成嚴重損失的構(gòu)成瀆職犯罪。失職的特征：對本職工作不認真負責(zé)未依有關(guān)規(guī)定履行自己的職務(wù)。
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員工因自身原因生病工廠負責(zé)嗎員工因自身原因生病，工廠不用負責(zé)。但員工可以享受醫(yī)保待遇或疾病救濟費，如果因此解除勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.09 809 -
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在工作時間工作崗位上因自身疾病導(dǎo)致身亡的應(yīng)該怎么賠償
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，
2022-09-05 15,340 -
在廠子工作，違規(guī)操作導(dǎo)致受傷
在工作時間、工作地點由于工作原由發(fā)生的意外導(dǎo)致傷害的，構(gòu)成工傷。如果公司依法為員工交納工傷保險的，意外發(fā)生后，由公司向當?shù)厣绫＞稚暾埞ｋU待遇即可。如果公司無為員工交納工傷保險的，員工能夠申請勞動仲
2022-07-14 15,340 -
在路邊找工人工人自身原因?qū)е率軅?zé)任誰負
根據(jù)《》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用工單位要承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務(wù)報酬的一種用工關(guān)系
2022-10-02 15,340 -
工作期間因操作不當導(dǎo)致死亡承擔(dān)什么責(zé)任
這個對方死亡的結(jié)果應(yīng)屬于工傷，可以要求用人單位賠償
2022-10-19 15,340
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國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
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七個工作日是幾天時間7個工作日通常應(yīng)當是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12
