長春試用期解除勞動合同怎么規(guī)定？
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第四十條”有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;” 所以，如果公司在試用期內(nèi)辭退你，就需舉證證明你存在上述情形，如果不能舉證那么你可以根據(jù)法律規(guī)定主張違法解除勞動合同的數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金。 如果您有法律問題，可登陸馬成律師團(tuán)官網(wǎng)，我們會竭誠為您提供最專業(yè)的法律服務(wù)。
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勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三天提出辭職，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，除法律規(guī)定的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不服的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
試用期內(nèi)勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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試用期怎么解除勞動合同？企業(yè)在試用期解除勞動合同的，必須要提供勞動者不符合公司錄用條件的證據(jù)，并不是無條件解除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者簽訂的勞動合同。
2020.11.05 153 -
試用期怎么解除勞動合同用人單位直接解除勞動者即可。勞動者有法律規(guī)定的情形，用人單位可以解除與其簽訂的勞動合同，且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在試用期間不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職導(dǎo)致用人單位造成重大損害、依法被追究刑事責(zé)任等，用人
2022.04.13 618 -
試用期解除勞動合同？在試用期可以解除勞動合同。勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.10.23 661
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勞動法規(guī)定試用期解除勞動合同
根據(jù)勞動法規(guī)定，已經(jīng)過了試用期的員工要解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。勞動法中有明確的規(guī)定，用以保護(hù)勞動者的權(quán)利實現(xiàn)。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動
2022-02-11 15,340 -
試用期解除勞動合同的規(guī)定
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四
2022-03-10 15,340 -
試用期解除勞動合同有什么規(guī)定
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞
2021-03-18 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的試用期最長多久二個月試用期被解除勞動合同怎么辦
1、勞動合同法規(guī)定的試用期最長六個月，二個月的試用期應(yīng)簽訂至少一年以上勞動合同的。試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位解除合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不
2022-03-07 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
