懷孕的時候檢查請假扣工資
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懷孕請假有工資。女職工連續(xù)工齡不滿兩年的，依本人工資的百分之六十發(fā)放。女職工連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十發(fā)放。女職工連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按百分之八十的比例發(fā)放。女職工的連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十發(fā)放。女職工的連續(xù)工齡滿八年及以上的，全額發(fā)放。
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懷孕了請假有工資嗎懷孕請假有工資。 1、如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%。
2020.02.18 1,187 -
懷孕請假工資怎么算一、保胎假，工資按照病假發(fā) 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
2020.08.17 405 -
懷孕請假的話工資算多少一、保胎假，工資按照病假發(fā) 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
2020.04.01 337
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懷孕期間檢查請假扣工資嗎
懷孕期間需要進行產(chǎn)前檢查向公司請假的，公司不能隨意扣工資，在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確規(guī)定，懷孕期間產(chǎn)前檢查所需要的時間應(yīng)該計入勞動時間內(nèi)，這意味著，即使因為產(chǎn)檢請假休息，用人單位也需要照常發(fā)工
2023-02-05 15,340 -
孕婦懷孕產(chǎn)檢請假扣工資嗎
一、產(chǎn)檢請假扣工資嗎? 產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬
2023-04-12 15,340 -
員工懷孕請假怎么扣錢，請假去檢查有工資嗎？
現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規(guī)定。主要包括： (1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前
2022-07-05 15,340 -
懷孕期間，請假扣當天工資的時候要扣嗎？
勞動法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請假并沒有產(chǎn)生勞動情況下，請假時間扣除當天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。 《中華人民共和國勞動法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者
2022-04-25 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,349 2022.04.17 -
01:07
懷孕期間離婚如何申請女性在懷孕期間如果想離婚的，可以進行協(xié)議離婚，也可以到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟離婚，如果男方想要在女方懷孕期間離婚的，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，不得提出離婚訴求，除非是在法院認為確實有必要受理男方訴訟離婚請求的，才會受理。 女方在孕期提起離婚訴
1,351 2022.04.17 -
00:59
取保候?qū)徠陂g懷孕會收監(jiān)嗎取保候?qū)徠陂g懷孕，一般不會被收監(jiān)。首先，既然犯罪嫌疑人已經(jīng)被取保候?qū)?，說明犯罪嫌疑人在未懷孕的情況下，就已經(jīng)符合取保候?qū)彽臈l件，其犯罪行為、犯罪情節(jié)很可能較輕，不會被判處嚴重的刑事處罰。犯罪嫌疑人懷孕后，其更加不具備社會危害性，因此一般不會
1,420 2022.05.11
