根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,工傷是指在工作過(guò)程中因受到事故傷害或患職業(yè)病而產(chǎn)生的身體或心理上的損害,工傷后遺留的后遺癥也屬于工傷范疇。對(duì)于工傷復(fù)發(fā),企業(yè)需按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申報(bào)和處理,并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。如果單位未投保工傷保險(xiǎn),則需依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。 工傷鑒定后,就可以根據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。對(duì)于投保工傷保險(xiǎn)的企業(yè),工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。未投保工傷保險(xiǎn)的企業(yè),則需依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。 企業(yè)職工工傷賠償是基于對(duì)職工人身造成傷害后應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種法律制度。它適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限,并且以工傷存在為前提,對(duì)職工個(gè)人實(shí)行非主要過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。 需要指出的是,我國(guó)對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇實(shí)行的是職工無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。只要職工發(fā)生工傷事故,就應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,無(wú)論職工有無(wú)過(guò)錯(cuò)。而對(duì)于工傷賠償來(lái)說(shuō),根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,實(shí)行的則是職工非主要過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。只有在職工非主要過(guò)錯(cuò)情況下發(fā)生的人身傷害事故,才能請(qǐng)求工傷賠償。如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過(guò)錯(cuò)造成的,則不屬于工傷賠償?shù)姆懂?。因?工傷賠償對(duì)職工適用的是非主要過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,而不是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。 關(guān)于員工工傷能否要求老板賠償,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,員工工傷可以要求老板賠償。工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn),則由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。