勞動合同未約定勞動報酬怎么辦？
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勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同中未約定勞動報酬勞動合同中未約定勞動報酬可以采取下列辦法進(jìn)行處理： 1、當(dāng)事人可以協(xié)商補充； 2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬； 4、如果仍不能確定的，則適用國家的有關(guān)規(guī)定。
2020.05.12 178 -
勞動合同中未約定勞動報酬的怎么辦當(dāng)事人沒有在勞動合同中約定勞動報酬的，可以重新協(xié)商；達(dá)不成一致的意見的，可以按集體合同的規(guī)定來辦理；集體合同中沒有相關(guān)的規(guī)定的，可以按同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來辦理。
2022.08.11 190 -
勞動合同中約定勞動報酬但未約定工資怎么辦勞動合同中未約定勞動報酬，如果引起爭議的，用人單位可以與勞動者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可以適用集體合同的規(guī)定；無集體合同或者集體合同中沒有規(guī)定的，則實行同工同酬。
2022.08.11 255
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勞動合同未約定勞動報酬怎么辦
勞動合同中未約定勞動報酬可以采取下列辦法進(jìn)行處理： 1、當(dāng)事人可以協(xié)商補充； 2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬； 4、如果仍不能確
2022-11-03 15,340 -
勞動合同中未約定勞動報酬，怎么辦
勞動合同中未約定勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定處理： 《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體
2022-07-20 15,340 -
勞動合同中未約定勞動報酬怎么辦
1、用人單位未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 2、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對勞動
2022-05-15 15,340 -
勞動合同中未約定勞動報酬怎么辦？
可以協(xié)商處理，有集體合同的按集體合同標(biāo)準(zhǔn)，按單位同崗位同工同酬。
2022-07-18 15,340
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,247 2022.04.15 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:10
毀約勞動合同怎么賠償勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權(quán)讓用
1,329 2022.04.17
