勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有哪些區(qū)別
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別區(qū)別在于： 1、二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織。勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為符合條件的用人單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，如勞務(wù)派遣；也可以雙方都是自然人，如理發(fā)服務(wù)；還可以一方是單位，另一方是自然人，如用工單位聘用退休人員做保安； 2、主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。務(wù)工合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系； 3、主體的待遇不一樣。務(wù)工合同中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬； 4、適用的法律不同； 5、產(chǎn)生的法律責(zé)任不一樣。務(wù)工合同不存在行政責(zé)任。
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別如下：主體資格不同，勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織；主體性質(zhì)及其關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系；報(bào)酬的性質(zhì)不同，因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位的義務(wù)不同，勞動(dòng)合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者。
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別如下：主體不同勞動(dòng)合同主體具有特定性，勞動(dòng)合同的一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位。勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性；合同履行過程中的地位不同勞動(dòng)合同的雙方具有從屬性；標(biāo)的不同，只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)行為，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果。
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簽勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別有哪些簽訂勞動(dòng)合同和簽訂勞務(wù)合同是有截然不同的區(qū)別，首先勞動(dòng)合同是針對(duì)于全日制用工的人員可以簽訂的，那么如果自己是屬于這種全日制的工作性質(zhì)，就應(yīng)該正常的簽訂勞動(dòng)合同，并且依法由工作單位來正常繳納相應(yīng)的社保待遇，這是受到勞動(dòng)合同法保護(hù)的。
2020.09.11 408 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同都是接受勞動(dòng)的一方應(yīng)向提供勞動(dòng)的一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。但領(lǐng)著仍存在許多不同，主要表現(xiàn)在： （1）法律關(guān)系不同。勞動(dòng)合同建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同建立的是民事關(guān)系，兩者在性質(zhì)、適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。
2020.11.26 159 -
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些- 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別為： 1、其合同性質(zhì)不同。勞務(wù)合同是勞務(wù)公司為雇傭人派遣勞務(wù)員工提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同； 2、合同目的不同。勞務(wù)合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇
2020.04.20 406
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些
一、什么是勞務(wù)合同 勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同。從法律適用看,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律
2022-03-08 15,340 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些, 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要在于： （1）合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人可以是自然人，也可以是法人，沒有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性；勞動(dòng)合同主體特定，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)
2022-02-15 15,340 -
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別
普通人很容易混淆勞動(dòng)和勞動(dòng)兩個(gè)概念。從適用法律的角度來看，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得工資報(bào)酬的勞動(dòng)者報(bào)酬是根據(jù)《合同法》的加工合同、技術(shù)合同、中介合同等獲得的。簽訂勞動(dòng)合同的員工享有《勞動(dòng)合同
2021-10-01 15,340 -
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別有哪些
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于： 1.二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個(gè)人，務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民； 2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存
2022-05-25 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,054 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,669 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,538 2022.04.17
