勞務派遣合同有試用期嗎
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用工單位和派遣工不存在勞動關系,所以不能約定試用期,法律也沒有規(guī)定。派遣工是與勞務派遣公司存在勞動關系的,所以只要派遣工和勞務派遣公司約定好雙方的工資即可,但派遣工的工資同時不得低于用工單位同樣崗位的最低工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
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勞務工派遣可以約定試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外,勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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勞務派遣是否有試用期?
沒有的。只能由用人單位和勞動者約定試用期,勞務派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上,不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動關系,所以不能約定試用期。
2020.12.30 951 -
勞務派遣合同有沒有試用期的規(guī)定
勞務派遣合同沒有試用期。只能由用人單位和勞動者約定試用期,勞務派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上,不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動關系,所以不能約定試用期。
2020.03.28 163 -
在試用期簽勞務派遣合同可以嗎
可以。試用期也是勞動期間,適用下述規(guī)定:《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分
2020.12.07 920
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勞務派遣有試用期嗎?
勞務工派遣可以約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限超過三個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
2021-11-19 15,340 -
勞務派遣合同有試用期沒有
勞務派遣合同沒有試用期。只能由用人單位和勞動者約定試用期,勞務派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上,不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動關系,所以不能約定試用期。
2022-05-15 15,340 -
試用期簽訂勞務派遣合同
甲方:廣東XXX勞務派遣有限公司 乙方: 為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規(guī)為依據(jù),就甲方為乙方招聘的員工,以人力資源派
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國企試用期簽勞務派遣合同
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得克扣用
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20,657 2022.04.15