工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的區(qū)別在于，工傷認(rèn)定是確定勞動者是否為工傷以及是否能享受工傷待遇，而勞動能力鑒定是鑒定勞動者的傷殘等級和生活自理能力，并根據(jù)不同等級具體確定勞動者能享受的工傷待遇。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。若遇特殊情況，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。若用人單位未按此規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照條例第十七條第一款規(guī)定，某些事項(xiàng)應(yīng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)屬地原則，用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)負(fù)責(zé)辦理這些事項(xiàng)。若用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，則在發(fā)生工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用時(shí)，該用人單位應(yīng)承擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。