已經(jīng)工傷認(rèn)定的，申請勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇以及發(fā)生爭議獲得司法支持的前提條件。工傷認(rèn)定時(shí)限為一年，職工右手兩手指因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚σ呀?jīng)兩年有余，之前已經(jīng)工傷認(rèn)定的，存在傷殘影響力的能力的，可以申請勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定的等級主張工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付工傷保險(xiǎn)待遇的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁救濟(jì)。之前沒有工傷認(rèn)定的，如果存在法定的不予計(jì)算時(shí)限的情形，減除不予計(jì)算時(shí)間之后不滿一年的，應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，再申請勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定等級申請工傷保險(xiǎn)待遇。不存在法定不計(jì)算時(shí)限的情形，或者雖然存在不計(jì)算時(shí)限的情形，但減除之后滿一年的，已經(jīng)超過工傷認(rèn)定時(shí)效，不能申請工傷認(rèn)定。主張工傷保險(xiǎn)待遇不被法律支持，只能與用人單位協(xié)商，用人單位愿意支付的不受限制。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）》人社部發(fā)〔2016〕29號八、有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請時(shí)限內(nèi)。（一）受不可抗力影響的；（二）職工由于被國家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認(rèn)定的；（三）申請人正式提交了工傷認(rèn)定申請，但因社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時(shí)限的；（四）當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟的；（五）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。