沒有簽勞動合同的員工，上應(yīng)該蓋什么章？
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通常情況下，勞動合同具有簽字或者蓋章其中任意一項(xiàng)，那么協(xié)議就具有了法律效力。和勞動合同是用人單位和勞動者經(jīng)過一致協(xié)商擬定的協(xié)議，在簽訂協(xié)議時(shí)，用人單位和勞動者都需要簽字或者蓋章證明，合同才能即刻具有法律效力。對于用人單位來說，蓋章需要用公司人事部門的專用章才算是有效章。
勞動合同一般應(yīng)該蓋用人單位的公章。勞動合同需要由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章才生效。該印章即指單位的公章。
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員工手上勞動合同沒簽字蓋章怎么辦員工手上勞動合同沒簽字蓋章是無效的，用人單位給勞動者無效勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，并要求用人單位提供有效的勞動合同。
2020.09.17 129 -
勞動合同應(yīng)該蓋什么章？勞動合同應(yīng)該蓋公司公章或者人事章，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)
2020.12.28 137 -
勞動合同應(yīng)該蓋什么章勞動者是和公司簽訂勞動合同，一般應(yīng)當(dāng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂與履行的，因此加蓋人事章一般應(yīng)認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章有其一即可，如果是簽字一般應(yīng)當(dāng)是公司法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他經(jīng)法定代表人授
2020.11.21 184
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簽勞動合同應(yīng)該蓋什么章
勞動者是和公司簽訂勞動合同，一般應(yīng)當(dāng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂與履行的，因此加蓋人事章一般應(yīng)認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章有其一即可，如果是簽字一般應(yīng)當(dāng)是公司法定代表人的簽字
2022-06-28 15,340 -
員工與員工簽訂勞動合同該蓋什么章
勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并按廠務(wù)公開的形式經(jīng)過公示。
2022-08-04 15,340 -
員工簽的勞動合同是蓋什么章
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設(shè)定合同章，常常用公司公章代替。
2022-06-01 15,340 -
員工手上勞動合同沒簽字蓋章如何處理
員工手上勞動合同沒簽字蓋章是無效的，用人單位給勞動者無效勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的還可以向人民法院提起訴訟，并要求用人單位提供有效的勞動合同。
2022-05-24 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:09
沒有蓋章的合同有效嗎沒蓋章的合同是否有法律效力要看有沒有簽字。一般根據(jù)具體情況決定： 1、如果合同是由單位的委托代理人在其權(quán)限范圍內(nèi)、或單位的法定代表人簽的字，則合同有效； 2、如果簽字的委托代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后簽訂合同的，經(jīng)過被代理人
7,876 2022.08.03 -
00:34
與公司簽合同蓋什么章好與公司簽合同蓋什么章好的規(guī)定如下：簽訂合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情況，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至于財(cái)務(wù)專用章、各部門的公章的效力
1,902 2022.05.11
