辭工不批不發(fā)工資是否違法
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勞動(dòng)者辭工用人單位不批不發(fā)工資是違法的。勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照《勞動(dòng)合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合法。員工離職需要提前三十天向單位提出申請(qǐng)，時(shí)間一到可以自動(dòng)離職，否則屬于違約，需要向單位支付一定的違約金。正式員工辭職需要提前一個(gè)月提出，否則單位有權(quán)不配合急辭。
公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。 員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
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不發(fā)工資單是否違法公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
2020.02.12 412 -
工廠辭工不批違法嗎員工在辭工的時(shí)候，只要辭職理由合法，用人單位應(yīng)該解除合同，辭職理由至關(guān)重要，確保辭職信被單位簽收，可根據(jù)勞動(dòng)合同法的條例內(nèi)容提出辭職，試用期辭職提前三天通知通知，正式員工提前三十天通知用人單位，保留辭職副本，三十天或三天之后去公司結(jié)算工資，
2022.04.12 1,389 -
辭工不批人家不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 首先，你要
2020.06.13 167
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辭工不批不發(fā)工資是否違法？
勞動(dòng)者辭工用人單位不批不發(fā)工資是違法的。勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，
2022-04-26 15,340 -
辭工不批不發(fā)工資
勞動(dòng)者辭工用人單位不批不發(fā)工資是違法的。勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，
2022-04-21 15,340 -
辭工不批自離不發(fā)工資
你只要提前三十天書面通知廠方就可以了，為了防備屆時(shí)廠方否認(rèn)收到過你的辭工書，你可以通過郵局用EMS的形式發(fā)一封信給廠方法人代表，信封上注明“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”。自己保留好解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的復(fù)印件及
2022-03-17 15,340 -
辭工不批為什么不發(fā)工資
勞動(dòng)者辭工用人單位不批不發(fā)工資是違法的。勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，
2022-05-04 15,340
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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,786 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,477 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,635 2022.05.11
