一年工齡病假最多不能超過幾天
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如果職工的醫(yī)療期是一年，則按十八個月內(nèi)累計病休時間計算。病假根據(jù)職工在本單位工作時間以及醫(yī)療期不同而不同。用人單位需要在病假期限內(nèi)發(fā)給職工工資，但不得低于最低工資標準的80％來發(fā)。
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病假每年最多不能超過多少天病假最長不超過24個月。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月； （
2020.01.20 1,205 -
職工一年病假不能超過多少天勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 若職員的病情是由于工傷導致的，職員在休假期間依舊可以領(lǐng)取工資，或者用人單位可以一次性給予補償金，對于由于生病無法完成公司職位要求的任務(wù)時，用人單位可以按照規(guī)定，解聘該
2020.10.17 1,270 -
一年病假不能超過多少天病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月，也就是說一年都在請病假都可以。際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下的，可以請十二個月病假。
2020.03.08 832
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病假最長不能超過幾天
每個人不能超過的病假天數(shù)是不同的。 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 (一)實際工作年限十年以下的，在本單位
2022-07-18 15,340 -
病假期間最長不能超過幾天
每個人不能超過的病假天數(shù)不同。當員工因病或非因工負傷需要停止工作和醫(yī)療時，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期。實際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年的，為三個月；
2021-10-29 15,340 -
病假不能超過幾天
病假一般來說不超過二十四個月。 依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月
2021-09-28 15,340 -
工齡超過15年病假不能休多久
1、超過15年工齡的工人，可以享受的病假更長一些的。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個
2022-03-01 15,340
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欠款超過幾年不能起訴無論欠款超過幾年，只要符合起訴條件，都可以起訴。人民法院在審查起訴材料時，不會以欠款的時間來決定是否立案，而是看起訴材料是否符合起訴條件，符合起訴條件的，會在七日內(nèi)立案，不符合起訴條件的，應(yīng)當裁定不予立案。欠款的時間只會影響勝訴權(quán)，出借人提
3,054 2022.05.11 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,184 2022.05.11 -
00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當
3,278 2022.04.15
