孕婦被用人單位辭退該如何維權(quán)
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公司辭退違法的或者沒有足額支付經(jīng)濟(jì)補償金的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
懷孕被公司辭退，如果勞動者沒有過錯的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。 違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩队嬎悖?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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懷孕期間被辭退該如何維權(quán)懷孕期間勞動者被辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍賠償金；用人單位未支付賠償金，可以通過向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法討
2020.08.11 172 -
用人單位可以辭退孕婦嗎用人單位不可以辭退孕婦。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這些規(guī)定，對女職工享有特殊勞動保護(hù)權(quán)益提供了充分的法律保障。
2020.09.25 387 -
用人單位可以辭退孕婦嗎從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，未在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查的情況下，是不可以辭退的，如果有疑似職業(yè)病患者處于診斷、醫(yī)學(xué)觀察期的也不可以在此期間辭退員工；在本單位長期工作產(chǎn)生的職業(yè)病或者是因為工作負(fù)傷的，在醫(yī)院確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能
2022.04.12 1,226
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孕期被辭退如何維權(quán)遭用了單位辭退
孕期被辭退涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權(quán)益保障法》。可以先與單位協(xié)商，如協(xié)商不能達(dá)成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定。女工懷孕被解雇的現(xiàn)象時有發(fā)生，有兩種比較典型的情況
2022-05-06 15,340 -
孕期被辭退如何維權(quán)遭用了單位辭退，如何維權(quán)，解決孕期被辭退問題
孕期被辭退涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權(quán)益保障法》。可以先與單位協(xié)商，如協(xié)商不能達(dá)成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定。女工懷孕被解雇的現(xiàn)象時有發(fā)生，有兩種比較典型的情況
2022-04-16 15,340 -
孕期遭用了單位辭退，如何維權(quán)，解決孕期被辭退問題
孕期被辭退涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權(quán)益保障法》?？梢韵扰c單位協(xié)商，如協(xié)商不能達(dá)成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定。女工懷孕被解雇的現(xiàn)象時有發(fā)生，有兩種比較典型的情況
2022-05-06 15,340 -
女職工懷孕被辭退被單位開除該如何維權(quán)
女職工懷孕時被無故開除的，應(yīng)該采用與單位協(xié)商、申請調(diào)解、去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式來維權(quán)。女職工有權(quán)要求單位繼續(xù)與其履行勞動合同或者按雙倍的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)來給予本人賠償。
2022-06-25 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
895 2022.07.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作
1,756 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
