孕期遭用了單位辭退，如何維權(quán)，解決孕期被辭退問題
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孕期被辭退涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權(quán)益保障法》?？梢韵扰c單位協(xié)商，如協(xié)商不能達成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定。女工懷孕被解雇的現(xiàn)象時有發(fā)生，有兩種比較典型的情況： 一是雙方簽了合同，用人單位發(fā)現(xiàn)女工懷孕了，就利用合同期滿等借口，不再和懷孕女工續(xù)簽勞動合同，自然解除雙方的勞動關(guān)系； 二是女工在合同期內(nèi)懷孕，單位知道后，借故調(diào)換工作崗位、降低薪水，逼懷孕女工自動離職。 面對孕期被辭退的女職工，可以先與單位協(xié)商，如協(xié)商不能達成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定，繼續(xù)履行雙方之間的勞動合同關(guān)系，直至哺乳期滿為止，同時，按原工資標準補發(fā)工資，如果有拖延支付工資的行為，則另行主張25%的經(jīng)濟補償金。 在我國，關(guān)于孕期女職工被辭退問題，涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權(quán)益保障法》。 1、《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，沒有嚴重過錯，用人單位不能解除勞動合同。 2、《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。 3、《勞動合同法》第39條規(guī)定，只要出現(xiàn)嚴重違紀或嚴重失職，用人單位就可以除名，并且不給補償金。 由上述規(guī)定可以看出，判定孕期女職工能否被辭退的關(guān)鍵在于，當事女職工是否有嚴重違紀行為。
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2020.08.24 337 -
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2020.01.16 175
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孕期被辭退如何維權(quán)遭用了單位辭退，如何維權(quán)，解決孕期被辭退問題
孕期被辭退涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權(quán)益保障法》?？梢韵扰c單位協(xié)商，如協(xié)商不能達成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定。女工懷孕被解雇的現(xiàn)象時有發(fā)生，有兩種比較典型的情況
2022-04-16 15,340 -
孕期被辭退如何維權(quán)遭用了單位辭退
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2022-05-06 15,340 -
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若公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工如何維護自己的合法權(quán)益？ 當公司違法解除勞動合同時，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程
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2022-04-13 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,282 2022.04.17 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,704 2022.04.17 -
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被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,753 2022.04.17
