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單位交五險不交一金可以辭工嗎

2022-07-07 21:18

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專業(yè)分析:

勞動者能夠主張經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)繳社保費。用人單位未依法為勞動者交納社會保險費的,勞動者能夠解除勞動合同(或稱辭工)。按照《勞動合同法》 第四十六條 第一項限定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。如有爭議,勞動者可向勞動爭議仲裁委申請仲裁(不收費),依法維權(quán)?!秳趧雍贤ā?第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者能夠解除勞動合同: (一)未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動要求的; (二)未及時足量支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者交納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法 第二十六條 第一款限定的情形招致勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿2年支付一個月薪水的準(zhǔn)則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的,按2年計量;不滿六個月的,向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。

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廣東律參律師事務(wù)所

可以的,有些單位是沒有為員工繳納住房公積金的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

視情況而定。處理方式是: 一、養(yǎng)老保險有個人賬戶,身份證號就是帳號,辭職后可以有三種處理方式: 1,停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬戶積累停止,但只要時間不長對今后影響不大。 2,由于個人全額繳納,即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納,但這樣個人負(fù)擔(dān)較重不太合算。 二、如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù),到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法,找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可,不用補(bǔ)交,但就是不能退。 三、醫(yī)療保險,也有個人賬戶,辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險,個人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。 四、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶,辭職后保險自動解除,但失業(yè)保險只要繳費滿一年,不是個人原因造成的失業(yè),就可以領(lǐng)取。 五、住房公積金,有個人賬戶,企業(yè)和個人繳納的費用,全部形成個人賬戶總額,就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個人,辭職后只不過停止了存錢,但賬戶的錢還是勞動者的,只要符合公積金提取規(guī)定,隨時可以提取,以后也可以續(xù)交,永遠(yuǎn)不會作廢。

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