2022年退休前發(fā)生勞動糾紛可以申請勞動仲裁嗎
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退休前和單位勞動糾紛可以申請勞動仲裁，時效是一年。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
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退休前發(fā)生勞動糾紛，用人單位與勞動者仍然存在勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
發(fā)生勞動糾紛可以申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成要求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，都可以向法院提起訴訟。
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勞務(wù)糾紛可以申請勞動仲裁嗎勞務(wù)糾紛不能夠申請勞動仲裁，以下勞動爭議才能申請：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.03.02 216 -
勞動合同糾紛可以申請勞動仲裁嗎勞動合同糾紛可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等等。
2020.12.04 329 -
勞動糾紛發(fā)生多久以后可以申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當(dāng)事人超過規(guī)定的時效，仲裁機構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)受理。 當(dāng)事人對仲裁委員會作出的裁決不服，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日
2020.03.03 210
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退休前發(fā)生勞動糾紛可以申請勞動仲裁嗎
退休前和單位勞動糾紛可以申請勞動仲裁，時效是一年。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、
2022-05-31 15,340 -
退休之前發(fā)生勞動糾紛可以申請勞動仲裁嗎?
退休前和單位勞動糾紛可以申請勞動仲裁，時效是一年。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、
2022-06-30 15,340 -
退休前勞動糾紛可以申請勞動仲裁嗎
退休前和單位勞動糾紛可以申請勞動仲裁，時效是一年。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、
2022-07-18 15,340 -
退休工人退休前的勞動爭議糾紛，退休后可以申請勞動仲裁嗎
退休工人退休前的勞動爭議糾紛，退休后在沒有超過時效的，可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》
2022-04-14 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,761 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,126 2022.05.11
