雇員因公死亡雇主應(yīng)如何賠償
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可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，也可以要求雇主按照侵權(quán)賠償，具體可與我電話聯(lián)系詳詢。
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存在雇傭關(guān)系且因提供勞務(wù)而受傷，雇員又不存在過錯(cuò)的情況下，雇主是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。但如果雇員因突發(fā)疾病死亡，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。但基于公平原則，可由雇主適當(dāng)補(bǔ)償。
雇員因?yàn)榘l(fā)生交通事故導(dǎo)致殘疾的，雇主不需要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員因在上下班途中或工外出期間，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付。但如果沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，則由用人單位支付。
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雇工死亡雇主賠償范圍根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與雇主之間形成勞務(wù)關(guān)系的，提供勞務(wù)一方，即雇工因勞務(wù)導(dǎo)致自己受到損害的，則根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雇主對(duì)雇工的死亡需要承擔(dān)責(zé)任的，則在醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的
2021.04.26 1,886 -
雇主責(zé)任險(xiǎn)中雇員因事故死亡依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民
2020.07.30 405 -
雇工雇工受傷，雇主應(yīng)如何賠償？如果雇員有過錯(cuò)的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果雇員沒有過錯(cuò)責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。誤工費(fèi)依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定： 1、雇員在從事雇指定的事務(wù)中受傷，產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由雇主全額賠償，但精神損失費(fèi)不應(yīng)支持； 2、誤工費(fèi)應(yīng)付至
2020.04.20 589
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雇工死亡雇主如何賠償
根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償?shù)慕忉尮蛦T再雇用活動(dòng)中遭受的人身損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任且是一種無過錯(cuò)責(zé)任。 1、未申請(qǐng)認(rèn)定的一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定； 2、已認(rèn)定的，請(qǐng)做勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定； 3、工傷死亡的：
2022-03-19 15,340 -
雇員在從事雇傭突然死亡雇主如何賠償
死亡原因是什么上述只是根據(jù)你提供的情況作出的初步判斷，但是每個(gè)案件都有自身的特殊性，為更好的解決你的問題，建議直接電話與我聯(lián)系，以便更準(zhǔn)確的作出分析。
2022-10-31 15,340 -
雇員死亡如何賠償
要結(jié)合受害方的具體自然情況并結(jié)合人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2022-10-26 15,340 -
雇員受傷，雇主應(yīng)如何賠償？
雇員受傷雇主應(yīng)當(dāng)賠償因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干
2021-09-28 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,549 2022.04.17 -
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,682 2021.04.25
