該拖欠工資的賠償是多少?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話，就向起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對(duì)方發(fā)生其他沖突事件。找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。拖欠工資的問題，一般來說，你們能夠全額催討回來已經(jīng)很好的了。如果對(duì)方的老板自愿給你們一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)然最好，這種幾乎不可能
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
現(xiàn)實(shí)生活中，很多的勞動(dòng)者可能會(huì)遇到國被公司拖欠工資的情況，如果公司在拖欠工資之前沒有與勞動(dòng)者協(xié)商并告知具體支付時(shí)間就違反了勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償。用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付所拖欠工資25%的賠償金。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者首先可以和用人單位協(xié)商，若不能通過協(xié)商解決拖欠工資問題，那么勞動(dòng)者找當(dāng)?shù)氐娜松绮块T舉報(bào)，或者向法院提起訴訟。而勞動(dòng)者可以投訴的范圍包括用人單位未支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金情況，使用童工等
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。拖欠工資3個(gè)月用人單位需要賠償勞動(dòng)者金額百分之五十以上百分之一百以下。
-
拖欠工資賠償多少倍用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.17 385 -
拖欠工資可以賠償多少如果用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.07.07 250 -
拖欠工資3個(gè)月，該賠多少如果拖欠工資超過3個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)按照三個(gè)月應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償。
2020.12.18 585
-
拖欠工資賠償金是多少
你可以向企業(yè)要求按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求支付工資，例如廣州市最低工資是每月860元，每月不足最低工資額，可以要求補(bǔ)齊。另外你可以向企業(yè)要求補(bǔ)買社保。總的來說，你可以請(qǐng)求以下項(xiàng)目1.拖欠的工資2.不簽勞動(dòng)合
2022-07-02 15,340 -
拖欠工資2個(gè)月應(yīng)該賠償多少？
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令支付工資，也可要求用人單位加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬
2021-07-16 15,340 -
拖欠工資賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)的
2021-11-18 15,340 -
拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少啊
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)
2022-07-19 15,340
-
01:18
拖欠工資可申請(qǐng)賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外，
908 2022.05.24 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
887 2022.05.23 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來定。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加
2,956 2022.04.17
