合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)的加班工資規(guī)定
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小時(shí)最低加班工資怎么計(jì)算，要依據(jù)加班的時(shí)間和勞動(dòng)者的工資確定，非休息日、節(jié)假日加班的，按勞動(dòng)者工資150%計(jì)算。
合肥市小時(shí)工資由10.6元提高到13元，即：13×150%為19.5元，比之前增加了3.6元。同時(shí)，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的加班費(fèi)均按照各自比例增加。
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最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算最低標(biāo)準(zhǔn)，就需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低
2020.04.23 439 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)按照周末的工資加班嗎周末安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百工資報(bào)酬。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)不能包含加班費(fèi)。
2020.01.25 244 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定全國(guó)各省市一般一到三年調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)2018年最新消息，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元/月，位居全國(guó)第一，緊隨其后的是廣東、北京、天津、江蘇和浙江，這五個(gè)省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也在2000元以上，山東省以1910元元位于第七。另外，
2020.02.11 165
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最低的加班工資標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，
2021-03-11 15,340 -
最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算最低標(biāo)準(zhǔn)，就需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資
2021-12-23 15,340 -
合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
合肥市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和城市居民最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)的通知 （合政辦〔2006〕68號(hào)） 各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)： 市政府第76次常務(wù)會(huì)議研究決定，調(diào)整全市最低
2022-03-13 15,340 -
加班工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理嗎
加班工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定是不合理的，一般加班的工資肯定是比最低工資高。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資
2023-02-13 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,904 2022.04.12 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,405 2022.04.17 -
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,938 2022.04.17
