勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些，解除勞動合同的方式是怎樣的
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據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。（1）協(xié)商解除。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！保?）勞動者單方解除。為了保障勞動者的擇業(yè)自主權(quán)等合法權(quán)益，《勞動法》規(guī)定以下兩種情況，勞動者可以單方解除勞動合同：1）《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。這是勞動者解除勞動合同的條件和程序。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位的同意，用人單位及及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。但由于勞動者違反勞動合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。2）《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：第一，在試用期內(nèi)的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；第三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。另外，一般情況下您解除合同需要提前一個(gè)月通知用人單位，否則還要承擔(dān)違約責(zé)任
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勞動者可以解除勞動合同的情形有以下六點(diǎn)：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因相關(guān)法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者有下列情形的，可以解除勞動合同：試用期間證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；對用人單位利益造成重大損害的；依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些?員工可以解除勞動合同的情形包括：員工與單位協(xié)商一致決定解約的；員工提前三十日書面通知了單位的；或者單位具有拖欠工資、不依法繳納社保費(fèi)用等行為的。
2020.11.28 133 -
勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些1.一般情況下雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。2.勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，提前三十日書面通知用人單位的可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.用人單位存在下列情形的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2020.07.22 253 -
勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些？勞動者可以解除勞動合同的情形如下： 1、未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、勞動合同規(guī)定無效的；
2022.04.15 230
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勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些，勞動者解除勞動合同的
據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。（1）協(xié)商解除?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！保?）勞
2022-04-12 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些解除勞動合同有
要看具體情況，如果公司有拖欠工資或者未交社保，即若有勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及
2022-04-05 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些，勞動者可以解除
。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-18 15,340 -
可以解除勞動合同的情形有哪些，勞動者可以解除勞動合
。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-17 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,540 2023.01.04 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
