平時上班工資和加班工資交稅怎樣算的？
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根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，員工的加班工資依不同時間計算方法如下：1、工作日延長工作時間加班的，加班工資為合同工資的百分之一到百分之五。2、休息日加班并且沒有補修的，加班工資為工資的百分之二百以上。3、法定節(jié)假日加班的，加班工資不低于工資的三倍。
平時加班和周末加班工資按如下方式計算：平時加班支付加班支付通常加班支付1.5倍工資，周末加班支付2倍工資。用人單位安排勞動者延長工作時間的加班工資不得低于平時的工資1.5倍；休息日安排工人工作，不能安排補休的加班時薪不低于2倍；法定休假日安排勞動者工作的加班時薪不低于3倍。
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平時加班加班工資如何計算平時加班加班工資計算如下：月工資除以21.75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國
2022.04.14 1,045 -
員工平時加班工資怎么算用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資
2020.08.31 295 -
平時加班工資怎么計算平時加班工資應(yīng)當(dāng)不低于正常工資的百分之一百五十；休息日的加班工資不低于正常工資的百分之二百；法定休假日的加班工資不低于正常工資的百分之三百。
2020.08.20 196
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聽說加班工資要交稅，加班工資怎樣算稅的
加班費所得，也屬于工資、薪金所得，不屬于免稅范圍，只要每月工資薪金所得（含加班費等）超過一個定額，就需要繳納個人所得稅。
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怎樣計算平時加班工資？
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2021-10-10 15,340 -
平時加班工資怎么算的
責(zé)令企業(yè)補足加班加點工資，每周工作不能超過40小時，其他就得支付加班加點工資了： 平時加點工資：150%小時工資，小時工資=日工資÷8，日工資=月工資÷21.75 周六周日加班工資:200%日工資，日
2022-04-11 15,340 -
平時加班工資怎么算的？
平時加班工資的計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小
2022-03-28 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,215 2022.05.11 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
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