勞動仲裁書寫了解不了
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你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 可以要求經(jīng)濟補償金 你有無合同在，工資怎么發(fā)放的 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
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勞動仲裁調(diào)解書首先應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名等具體信息；其次，寫明調(diào)解的具體事項以及其他要求；寫明相關(guān)的賠償要求以及雙方享有的權(quán)利與義務(wù)；最后，雙方當(dāng)事人簽字并寫明時間。
勞動仲裁調(diào)解書首先應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名等具體信息；其次，寫明調(diào)解的具體事項以及其他要求；寫明相關(guān)的賠償要求以及雙方享有的權(quán)利與義務(wù)；最后，雙方當(dāng)事人簽字并寫明時間。
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勞動仲裁調(diào)解書如何寫？一般來看勞動仲裁調(diào)解書首先應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名等具體身份信息；其次，寫明調(diào)解的具體事項以及其他要求；寫明相關(guān)的賠償要求以及雙方享有的權(quán)利與義務(wù)；最后，雙方當(dāng)事人簽字并寫明時間。
2020.11.10 303 -
勞動仲裁調(diào)解書怎么寫勞動仲裁調(diào)解書首先應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名等具體信息；其次，寫明調(diào)解的具體事項以及其他要求；寫明相關(guān)的賠償要求以及雙方享有的權(quán)利與義務(wù)；最后，雙方當(dāng)事人簽字并寫明時間。
2020.08.23 193 -
勞動仲裁調(diào)解書簽了字是不是就生效了勞動仲裁調(diào)解書上簽了字是否就生效需視情況而定： 1、勞動仲裁調(diào)解書上需要雙方簽字才生效； 2、仲裁庭根據(jù)仲裁制作的調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力； 3、如果只是調(diào)解協(xié)議沒有調(diào)解書，則沒有強制執(zhí)行力。 勞動仲裁調(diào)解書在下列情況下可以
2022.08.09 801
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勞動仲裁和解書打下來了
仲裁庭的調(diào)解書和人民法院的和解協(xié)議是具有強制執(zhí)行效力的，如果對方不執(zhí)行，勞動者可以申請強制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁書寫了沒有簽勞動合同
1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關(guān)系
2022-01-21 15,340 -
勞動仲裁書寫好了, 還要緊嗎
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 可以申請，有沒有給你經(jīng)濟補償金， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-03-22 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解書上簽了字是不是就生效了
是的，在勞動仲裁調(diào)解書上簽了字,就是生效了，也就是調(diào)解成功了。生效后雙方必須執(zhí)行調(diào)解書的內(nèi)容。調(diào)解書和已經(jīng)生效的裁決書法律效力相同。調(diào)解書生效，如果一方不執(zhí)行調(diào)解書協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以申請一審法院強
2022-05-13 15,340
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00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
