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是不是就是,臨時(shí)工可不可以隨時(shí)走人

2022-10-28 17:53

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2022-10-28回復(fù)

專業(yè)分析:

合同到期,如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的,視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

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肖玉婉律師

湖北瀛楚律師事務(wù)所

臨時(shí)工是否可以隨時(shí)走需要根據(jù)以下情況而定:訂立了勞動(dòng)合同但還在試用期內(nèi)的,要辭職的話需要提前3天書面通知用人單位,3天之后才能走人;簽了勞動(dòng)合同而試用期也過(guò)了的,要辭職的話需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)合同,特殊情況下則除外;沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,此時(shí)要辭職不受約束,也就是說(shuō)可以隨時(shí)辭職,并且馬上走人。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職,提出辭職三十天以后才可以離職。 沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束,可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。

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    臨時(shí)工提前3天給用人單位說(shuō),工資當(dāng)天結(jié)清,不然反映到勞動(dòng)部門解決?,F(xiàn)在不存在臨時(shí)工,如果是小時(shí)工,可以隨走隨結(jié)。小時(shí)工可以隨時(shí)走,并且可以要求公司足額發(fā)放工資,同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話

    2022.09.30 2,734
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    2020.07.28 574
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  • 臨時(shí)工辭工是不是馬上就可以拿工資走人的

    勞動(dòng)者,其工資應(yīng)當(dāng)按照正常天數(shù)和加班時(shí)間來(lái)計(jì)算工資, 1、未經(jīng)用人單位同意,勞動(dòng)者急辭工的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失,但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。 2、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng),

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    與單位協(xié)商是可以走的。(1)協(xié)商解除勞動(dòng)合同:臨時(shí)工提出離職,與用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的。(2)預(yù)告解除勞動(dòng)合同:一般提前三十天提出離職,并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間,可以提前

    2022-10-14 15,340
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    已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的,需要提前三天。 具體需要進(jìn)一步了解相關(guān)情況后才能給出更詳細(xì)的法律意見,如需法律服務(wù)可以來(lái)電說(shuō)明情況或添加威信咨詢。

    2022-08-04 15,340
  • 勞動(dòng)合同到期是不是可以隨時(shí)走人

    勞動(dòng)合同到期可以立即走人,但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或

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