勞動合同解除補償金有什么規(guī)定
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對于追索解除勞動合同補償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議，其仲裁裁決為終局裁決。解除勞動合同補償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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勞動合同解除的賠償損失規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同的，需要按照勞動者的工作年限賠償勞動者的經(jīng)濟損失。而勞動者違法解除勞動合同的，如果給用人單位帶來損失的，則需要進行賠償。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。
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解除勞動合同補償規(guī)定當事人之間解除勞動合同的補償辦法：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者在單位每工作一年，補償一個月的工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履約或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照
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勞動合同解除有什么經(jīng)濟補償規(guī)定勞動合同解除需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。勞動者在本單位工作的年限為六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六
2020.04.24 191 -
勞動法解除勞動合同補償規(guī)定我國勞動法對勞動者和用人單位解除合約時，需要進行的補償作出了明確的規(guī)定。勞動者單方解除勞動合同的話，賠償?shù)囊罁?jù)是勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資給勞動者。如果工作時間是六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，可以獲得
2022.04.12 1,330
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勞動合同解除后解除補償金有什么規(guī)定
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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解除勞動合同后補償金有什么規(guī)定？
一、工廠沒事做是否可以提出解除勞動合同，這是一定的，可以解除勞動合同。二、一次性工傷醫(yī)療補助金（由工傷保險基金支付）和一次性就業(yè)補助金（由企業(yè)支付）三、支付標準：上年度職工平均工資。四、關(guān)于補償金支付
2022-10-09 15,340 -
解除勞動合同補償金規(guī)定
用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金 三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟
2022-07-10 15,340 -
解除勞動合同有什么補償金
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞
2022-05-06 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
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