員工可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎
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可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工自己提出解除勞動(dòng)合同的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工病假期間不可解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同技巧1、由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書。 2、按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。 3、明確約定社保繳納截止期限和社保轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)接的時(shí)間。 4、做好工作及物品的交接及簽收。 5、明確雙方有無其他未結(jié)的勞動(dòng)糾紛。
2020.12.24 341 -
員工不同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2020.11.20 717 -
員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.16 389
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三期女員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以嗎
經(jīng)常遲到，在合法的規(guī)章制度下，有沒有規(guī)定是不是嚴(yán)重違反公司規(guī)定。先書面警告。再犯辭退。終究還是需要企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法、公示，最好有員工手冊(cè)并經(jīng)員工簽收的。按照相關(guān)制度規(guī)定處理。則有理有法
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除嗎?
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是有效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因此，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是有效的。
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除嗎
勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方
2022-03-19 15,340 -
可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者只要協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體，只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定。但是，如果勞動(dòng)者提出提前解除勞動(dòng)合同，
2021-11-07 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17
