加班只有加班費(fèi)沒(méi)有加班費(fèi)怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
周六上班卻沒(méi)有加班費(fèi)可以與單位協(xié)商支付，協(xié)商不成的可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。公司違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)該支付加班費(fèi)，如果不支付加班費(fèi)的，且拒不支付的情況下，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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自愿加班一般是沒(méi)有加班費(fèi)的，用人單位支付加班工資的前提是：用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。
值班不算加班。 加班不給加班費(fèi)時(shí)，可以要求單位支付你加班費(fèi)，或者要求單位安排補(bǔ)休。
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加班有加班費(fèi)嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，一般如下： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工
2020.04.18 318 -
加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎！根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于加班沒(méi)有加班費(fèi)的情形是不合法的，其用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
2020.08.27 400
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加班沒(méi)有加班費(fèi)怎么辦？
——據(jù)法律的規(guī)定，員工在工作日工作單位有權(quán)延長(zhǎng)工作的時(shí)間的，單位需要支付不得低于工資的150%的加班費(fèi)；周末加班又未安排補(bǔ)休的，單位需要支付不得低于工資的200%的加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班的，單位需要支
2022-02-16 15,340 -
加班沒(méi)有加班費(fèi)怎么辦
搜集證據(jù)，主張公司給予加班費(fèi)等。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的
2022-01-30 15,340 -
沒(méi)有加班費(fèi)沒(méi)有加班費(fèi)可以討要加班費(fèi)嗎？
私營(yíng)企業(yè)加班沒(méi)有加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。還可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起
2021-11-02 15,340 -
自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)什么時(shí)候有加班費(fèi)
自愿加班一般沒(méi)有加班費(fèi)。用人單位需要支付加班費(fèi)的情形規(guī)定在《勞動(dòng)法》第四十四條中：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
2022-05-12 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
