員工離職時應(yīng)該支付工裝費嗎？急急
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（一）可能發(fā)生突發(fā)環(huán)境事件的污染物排放企業(yè)，包括污水、生活垃圾集中處理設(shè)施的運營企業(yè)； （二）生產(chǎn)、儲存、運輸、使用危險化學(xué)品的企業(yè)； （三）產(chǎn)生、收集、貯存、運輸、利用、處置危險廢物的企業(yè)； （四）尾礦庫企業(yè)，包括濕式堆存工業(yè)廢渣庫、電廠灰渣庫企業(yè)； （五）其他應(yīng)當(dāng)納入適用范圍的企業(yè)。鼓勵可能造成突發(fā)環(huán)境事件的工程建設(shè)、影視拍攝和文化體育等群眾性集會活動主辦企業(yè)，制定單獨的環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，或在突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案中制定環(huán)境應(yīng)急預(yù)案專章，并備案。
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急離職扣工資嗎沒有具體規(guī)定。雖然規(guī)定了勞動者提前解除勞動合同的時間，但沒有規(guī)定如果不提前會有什么處罰。除了培訓(xùn)費和競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。所以企業(yè)不能與員工約定急辭工要扣工資。
2020.06.15 369 -
急辭職工資可以立馬結(jié)算嗎？急急急勞動者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動合同時立馬結(jié)算的。而勞動者依法提前三十日書面通知單位辭退的，要在三十日后解約；依法在試用期內(nèi)提前三日通知單位解約的，則要在三日后解約。
2020.02.22 230 -
過了工傷認(rèn)定時效該怎么索賠！急急急?過了工傷認(rèn)定時效，遇有特殊情況的，可以向社保部門申請延長工傷認(rèn)定的時效；但無特殊情況的，不可以再進(jìn)行工傷認(rèn)定。只可以適用一般的人身損害賠償進(jìn)行索賠?！豆ｋU條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在
2020.03.18 164
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員工辭職應(yīng)該扣所有工資嗎急急急
《》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工
2022-09-22 15,340 -
員工急辭工應(yīng)該扣錢嗎
如果給公司造成損失的公司可以扣錢,否則不能無故扣錢。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動者工資。存在克扣的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;
2022-10-15 15,340 -
急?員工辭職工資應(yīng)該怎么算？
【法律意見】勞動者合法解除勞動合同（）時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付，
2022-08-31 15,340 -
勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案和農(nóng)民工工資支付應(yīng)急處理預(yù)案一樣嗎
勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案和農(nóng)民工工資支付應(yīng)急處理預(yù)案不一樣。勞務(wù)糾紛包含工資糾紛，比單純解決工資糾紛方案內(nèi)容更全面。
2022-10-07 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
