勞動者平時加班的規(guī)定
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《勞動法》關(guān)于加班調(diào)休的規(guī)定： 1、單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、法定節(jié)日不可以調(diào)休。法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調(diào)休。
勞動者在平時加班費(fèi)的給付是： 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； 3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
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勞動者在平時加班費(fèi)該怎么給勞動者在平時加班加班費(fèi)一般是1.5倍的工資能給。法律規(guī)定下班后加班的，支付1.5倍的加班工資。休息日加班且無調(diào)休的，支付2倍的加班工資。法定節(jié)假日加班的，支付3倍的加班工資。這里的工資按照每日平均工資計算。
2020.03.03 89 -
勞動者在平時加班費(fèi)要怎么給勞動者在平時加班費(fèi)的給付是： 1.用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； 2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于
2020.08.01 326 -
勞動者在平時加班費(fèi)要怎么給？如果勞動者在平時加班，加班費(fèi)至少要按1.5倍的工資來給。休息日加班且無調(diào)休的，至少支付2倍的加班工資。法定節(jié)假日加班的，至少支付3倍的加班工資。這里的工資可按照每日的平均工資計算。
2020.06.28 110
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按勞動法規(guī)定的平時加班的加班費(fèi)是多少
只要是單位安排加班的，就應(yīng)該支付加班費(fèi)。 根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資
2022-05-16 15,340 -
勞動法規(guī)定平時加班怎么算？
1、根據(jù)您說的情況，您一個月平均工作天數(shù)是15天，法定的一月的出勤天數(shù)是20.83天，您比這個少，再者，您每天的工作時間是8個小時，綜合以上兩點(diǎn)，您的工作時間是符合法律規(guī)定的，法律沒有規(guī)定對您這情況有
2022-03-24 15,340 -
勞動法規(guī)定平時加班工資怎么算
《勞動法》將加班分為平時加班、周末休息日加班和法定節(jié)假日加班。平時加班的，支付不低于150%的加班工資，周末休息日加班不能安排調(diào)休的，支付不低于200%的加班工資，法定節(jié)假日應(yīng)該支付不低于300%的加
2022-03-13 15,340 -
勞動法規(guī)定加班費(fèi)平時17元一小時嗎？
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間
2022-07-10 15,340
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01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
