法定工資形式有哪幾種？
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法定的工資形式包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、定額工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； （2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； （3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
出資方式有貨幣和非貨幣財(cái)產(chǎn)兩種，具體可分為： 1、貨幣。股東一方是外國(guó)投資者的，也可以用外幣出資。 2、實(shí)物股東以實(shí)物出資一般應(yīng)符合以下條件：該實(shí)物原為股東所有、該出資實(shí)物是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必須的。 3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)和工業(yè)產(chǎn)權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指民事主體對(duì)智力勞動(dòng)成果依法享有的專有權(quán)利。 4、公司股東可以以土地使用權(quán)作價(jià)出資。
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工資包括哪幾種形式工資包括：1、單位向勞動(dòng)者個(gè)人支付的社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)，如喪葬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等；2、用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；3、不計(jì)入工資總額的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如國(guó)家規(guī)定的發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)
2021.05.07 1,826 -
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用工形式有哪幾種勞動(dòng)用工的形式有： (一)從簽訂勞動(dòng)合同的期限來(lái)分，有固定期限用工、無(wú)固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式； (二)從聘用勞動(dòng)者的身份來(lái)分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式。
2020.08.17 1,448
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工資有哪幾種形式
勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資
2022-10-13 15,340 -
工資主要有哪幾種形式
國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資;2、計(jì)件工資;3、獎(jiǎng)金;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人
2022-04-02 15,340 -
出資形式有哪幾種？
出資形式有貨幣出資、實(shí)物出資、知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資、土地使用權(quán)出資等，理論上任何類(lèi)型的財(cái)產(chǎn)都可以用來(lái)出資，但對(duì)法無(wú)明文規(guī)定的出資形式，要根據(jù)出資財(cái)產(chǎn)是否符合現(xiàn)物出資的標(biāo)的物條件來(lái)判斷。即須具有確定性、現(xiàn)存性、
2022-06-08 15,340 -
法定的形式有哪幾種
遺囑遺囑，是指立遺囑人根據(jù)法律所規(guī)定的處分原則和方式，按照自己的意志，處理遺產(chǎn)和其他事務(wù)，并于死亡后發(fā)生效力的法律行為，是指立遺囑人生前為妥善處理死后遺產(chǎn)和其他事務(wù)而親自寫(xiě)下的、或請(qǐng)人代寫(xiě)的，于死亡后
2022-11-01 15,340
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遺囑有幾種形式遺囑的形式有如下五種： 1、公證遺囑。公證遺囑是由遺囑人親自至戶口所在地的公證部門(mén)辦理，公證遺囑不可以委托他人辦理。 2、自書(shū)遺囑。自書(shū)遺囑必須是由立遺囑人本人親筆書(shū)寫(xiě)全文、親筆簽名，并明確注明自書(shū)遺囑的年、月、日。 3、代書(shū)遺囑。代書(shū)遺囑
5,243 2022.04.15 -
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無(wú)效婚姻有哪幾種形式根據(jù)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，無(wú)效婚姻有以下種形式： 1、重婚，主要是針對(duì)在有配偶者的情況下，還與他人登記結(jié)婚、或以夫妻的名義進(jìn)行同居共同生活的違法行為； 2、具有法定禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系，主要是針對(duì)婚姻雙方當(dāng)事人屬直系血親、或者三代以內(nèi)旁系血親的關(guān)
2,343 2022.04.15 -
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21
