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上海公務(wù)員實(shí)習(xí)期可以請(qǐng)產(chǎn)假嗎?

2021-10-25 09:33

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甘肅在線咨詢顧問團(tuán)

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專業(yè)分析:

可以。根據(jù)《新聘用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》第13條的規(guī)定,因病,假期累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的,試用期順延到不在職的工作日后進(jìn)行審查,報(bào)告后一年半還沒有補(bǔ)充的,被視為審查不合格。女性在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間不工作的情況下,試用期順利延長(zhǎng)到不工作的工作日后進(jìn)行審查。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定,女職工生育享受98天的產(chǎn)假,其中生育前可休15天的難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育,每人生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

法律依據(jù):

《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》第十三條

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以。根據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》第十三條的規(guī)定:因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的,試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核,在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的,視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的,試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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